第210章 幹部提拔，組織人事部門的關鍵作用

 “局長，現在有一個正科空編，請您研究如何使用。” 

 對於等待提拔的幹部來說，這個關鍵信息有助於他何時找單位一把手溝通合適。 

 如果他能從組織人事部門瞭解到這方面的信息，那麼他就能在提拔競爭中佔得一定的先機。當然，這個不是有絕對優勢的先機。但有先機往往比沒有先機好。 

 其次，我再來談談組織人事部門在提拔幹部方面發揮什麼作用。 

 根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三章： 

 第三章動議 

 第十一條黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意見。 

 第十二條組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時瞭解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序等提出初步建議。 

 第十三條初步建議向黨委（黨組）主要領導成員報告後，在一定範圍內進行醞釀，形成工作方案。 

 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 

 從《條例》來看，組織人事部門的工作是瞭解幹部、分析研判幹部隊伍建設情況。 

 什麼叫加強了解和分析研判？ 

 這個表述聽起來有那麼幾分嚴肅的味道。 

 但本質上就是你的人事處長基於平時跟你接觸交流的印象，來判斷你的思想、能力等各方面的情況。 

 這種瞭解、分析研判一定有主觀的個人成分。