第1061章 完善公司法

　　制定公司戰略和業務計劃，監督公司經營管理和決策；

　　選舉和監督公司高管，這些高管主要包括：總經理、財務總監、人事總監等；

　　制定公司治理政策和程序，確保公司遵守法律法規和道德規範；

　　審批公司重大決策和交易，包括併購、兼併、重組等；

　　制定公司的福利制度，確保公司員工的合理待遇和福利。”

　　數百人的現場顯得異常安靜。

　　“董事會的限制：

　　董事會不能干預公司日常經營管理，不能代替公司高管進行具體決策；

　　董事會不能違反公司章程和法律法規，不能違反股東利益和公司利益；

　　董事會不能濫用權力，不能違反職業道德和社會公德。”

　　“總經理等高管是董事會提名產生，董事會自然也有罷免的權力。

　　總經理負責公司日常經營業務，直接對董事會負責。

　　同時也要參與到董事會的戰略決策之中。

　　………”

　　隨著審配話音剛落，臺下議論紛紛。

　　“劉會長，按照程序，接下來將接受下院的質詢。”審配率先開口說道。

　　劉奎是華夏新一屆商會會長，這是一個民間組織，是負責監管公司商業方面的一個民間機構。

　　劉奎直接走到了質詢臺。

　　“劉會長，你們這份草案裡面，並沒有保護創始人利益，按照這份草案，創始人如果兼任總經理，有可能面臨著罷免？”一名會員率先提問道。

　　“創始人不能成為特殊，我們是廣泛徵求了很多人的意見的。

　　創業階段，他已經獲得了公司大量股份，自然不能成為特殊的一個。

　　我們試想一下，假如華夏，大統領帶著大家建立華夏整個國家，如果所有的人永遠把持著高位不讓，是什麼結局？

　　在我看來，創業能力強，並不代表後期守業或者公司更進一步也會強。

　　公司董事會的人他們分別代表不同的利益群體，適不適合，他們自然比較清楚，如果創始人幹得好，我相信，不會有任何人會去罷免一個創始人。”