第三百七十七章 自由需求

產能過剩會造成資源浪費。

產能不足又會導致客戶無法獲得低廉和充足的產品。

只有進入自由需求階段，生產部門可以根據需求生產產品，才可以避免資源浪費和產能不足。

李青葉需要員工的自由需求，為智人的生產部門提供創新動力。

他對於唯市場論並不認同，各種理論都有其合理性，但其合理性並不是永恆不變的真理，而是建立在特定階段的環境之上。

現在進入巨企階段的智人，自由市場那一套根本行不通。

因此李青葉創造了自由需求，用於配合巨企這個系統。

以後誰敢說巨企沒有創造力？

9.2億智人員工的自由需求，將為智人的生產部門、科研部門提供源源不斷的創造力。

西方經濟學所謂的自由市場，可沒有辦法做到這種程度。

這種精細化的需求，至少可以激發上千個小產業。

因此李青葉對於需求部非常重視，不僅僅給了150萬的新人類員工額度，還給了他們比較大的權限。

目的就是讓需求部儘可能獲得員工的真實反饋，從而可以解析出各種新需求。

林英博等人非常詳細記錄每一個人的反饋，然後將這些反饋輸入每一個人的個人數據庫中。

已經更新換代的需求反饋app，會採用大數據篩選，然後使用超算解析，最後由人工進行審核、統計、評估。

在進行了一下午的調查之後，他們小組一共調查了534人。

臨時辦公室內，林英博粗略看了一下大數據的關鍵詞篩選。

“氣溫低，出現372次……隔音差，出現292次……行動不便，出現224次……”

果然，經過一次初步排查，各種問題就一目瞭然。

林英博根據輕重緩急，整理了10條建議給森尚強，方便對方接下來的工作安排。

其他地區的調查工作也在有條不紊地進行著，不僅僅有線上的問卷調查，還有線下的登門拜訪。

需求部那一百多萬員工，可不是用來擺設的，而是要持續調查9.2億人口的動態需求反饋。

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(本章完)