第三百七十七章 自由需求

這其實就是之前的需求反饋app的升級版。

哪怕是這些人的回答，出現非常離譜的要求或者奇葩的內容，調查員仍然如實記錄下來。

因為如實反饋員工的真實情況，就是需求部的最基本要求。

如果不能反應員工真實的想法，那需求部就沒有必要存在了。

假如搞滿意度調查，結果選項卻只有［非常滿意］、［比較滿意］、［滿意］，那還搞什麼調查，乾脆自己編就好了。

李青葉希望聽到員工最真實的聲音，而不是一味地說公司好。

因為他知道這個世界不存在十全十美的東西，任何事物都有其階段性的優點和缺點，這是必須承認的事實。

一個系統在運行過程中，總會出現一些問題，作為一個擁有最高權限的程序員和管理員，李青葉非常清醒，他需要經常修改程序，讓系統更加適應當前。

近期，在查看各種報表過程中，李青葉就發現內務部的各種調查，還是流於表面，沒有反應員工真實的想法。

因此他直接剝離了內務部、內勤部的一部分業務，重新組建了需求部。

智人公司作為巨企，由於天然的壟斷性，相對於自由市場的企業競爭模式，在創新和產品優化上有一定滯後性。

李青葉為了解決這個問題，引入了員工自由反饋需求這個特殊渠道，用於引導內部產業的發展和生產。

未來需求部還會進一步細化，比如做市場調查、產品意見、新需求研究之類。

自由市場的創新和優化，終究是存在上限的。

自由需求則是李青葉設想中的自由市場升級版，其可以帶來更加全面的需求反饋，也可以促使生產部門根據反饋優化產品、設計新產品、研發新技術。

而且自由需求還有自由市場不具備的優點，那就是高效率、低浪費、高滿意度。

在完全進入自由需求的階段之後，絕大多數產品都相當於“私人訂製”，其產品或者服務就是每個人需求的專屬定製。

而自由市場其實並不自由。

畢竟企業對客戶有先天性的優勢，企業為了利潤，只能生產一些通用型產品，這注定無法滿足所有人的需求。

同時因為無法準確獲得所有客戶的需求反饋，加上激烈的市場競爭，企業必然會出現產能過剩、產能不足之類的情況。