第三百七十七章 自由需求

            

            

            智人在全球或明或暗的行動，並沒有影響其內部的正常運行。

李青葉給公司一眾管理層安排了各種任務之後，又抽空增設了一個新部門——需求部。

他設立這個部門，目標就是為了尋找“發展動力”、滿足“員工需求”、提升“內部凝聚”。

剛剛設立的鯨海市。

就迎來了需求部的工作組。

森尚強正忙著接收露西亞分公司送過來的物資，聽到總公司派人過來，他趕緊前往機場。

一百多個集裝箱搭建起來的隱岐機場，跑道只用速凝水泥鋪設了兩條。

“歡迎各位來到鯨海市。”

工作組為首的年輕人，伸出手來:“森經理，非常高興見到你，我是林英博，需求部下屬的3867工作組組長。”

“需求部？新部門？”森尚強好奇的問道。

林英博點了點頭:“剛剛成立的，這是我們的工作範圍。”

森尚強接過文件翻了翻，很快就知道需求部的工作職責究竟是什麼了。

這個部門的工作職責，就是負責之前內勤部管理的需求反饋app和需求數據庫。

同時還要對所有的員工進行問卷調查，以及審核員工反饋的內容，從中篩選出合理的、可以實現的、有建設性的反饋，進而為生產部門提供數據分析結論，或者向其他部門反饋員工的意見。

由於鯨海市剛剛成立，並沒有海底光纜，只有衛星通信，不方便進行網上的問卷調查，因此林英博小組便被派遣過來。

他們整個小組有50人。

和森尚強溝通之後，便馬上展開工作。

在臨時住宅區中，上千個集裝箱房被安置在一起，疊成三層高的臨時房屋。

林英博走進這裡，發現有很多老人在曬太陽，小孩卻非常少。

他向一眾下屬吩咐道:“開始工作吧！”

“是。”

在場的需求部員工都會日語和英語，和這些東瀛移民溝通並不困難。

很快他們就向這些老頭老太詢問各種問題。

詢問的內容包括:家庭狀況、有什麼困難、有什麼需要購買的東西、對於管理人員的評價、對於當前生活的滿意度、對公司有什麼建議之類。

問題問得鉅細無遺，基本涵蓋了個人信息、家庭、生活、工作、社會、興趣愛好、追求和理想、建議和投訴。