第八十五章 新模式

    簡單的說就是把菊花廠的管理模式再徹底一點，滿足一定條件的員工可以有不同標準的投票權力，以集體的方式決定公司的研究方向和福利水平。”

    江誠聽完沉默了，這豈止是大膽的想法？簡直是大膽。

    這不就是打工人的終極訴求嗎？自己擁有決策權，在集體公司中實現理想，根據實際情況調整福利，確實挺美好的，只是……

    “這僅僅能適用於有一定水平的研究人員，必須要求參與的員工對公司瞭解，對公司有信心，還要有相當的知識水平，還要有大局觀……我明白了，你想要一個不受限制可以肆意發揮做研究的地方。”

    “是我們，技術二組的五百多名員工共同的想法。

    實際上就和現在差不多，江總，這半年多我們基本一致是這種狀態，所有決策都是大家一起討論的，小到辦公室綠植怎麼佈置，大到獎金分配，都可以集體商議。”

    江誠明白了，趙新雖然一直是技術二組的領頭人，但他本質上是個工程師而不是撈錢的高管，江誠只給他錢，人員是他自己招的肯定是看對眼同樣的工程師技術人員，都是話不多，有能力又沒有架子，簡單的說是單純但不傻。

    這些單純的傢伙湊到了一塊，有江誠這個不插手內行的冤大頭拼命供血，他們就可以自己想怎麼搞就怎麼來，趙新更像是“老大”而不是“領導”，所以……技術二組應該叫兄弟會才對。

    這種有事商量著來，沒有勾心鬥角狗屁倒灶的破事，所有人都是認真工作的環境江誠都有些羨慕了，沒想到陰差陽錯居然在這裡實現了？

    如果正式一點，或許這種模式應該叫工程師專屬皿煮？

    難怪，估計就算是菊花廠也做不到如此的自由和舒適，不過這全部都建立在都是同類人的工程師、研究員的基礎上，而且不能太複雜人太多，新公司擴張後幾千甚至上萬名員工肯定沒法這樣做，所以趙新又提出流動董事會的設想。

    嘶~

    江誠覺得事情一下子複雜起來了，趙新的想法很好他也很贊同，不過這可能不是他們兩個人就能玩得轉的。

    “江總我只是提個意見，但如果……”

    見江誠遲遲不說話趙新還以為是不同意，急忙開口想要補救但被江誠制止了。

    “不，你說的很對，只是這件事比較複雜，你們先繼續完善gpu開發，這件事我要再想想。”

    趙新聽到的是“你先別胡思亂想，我來決定”，不過他也不是太失望，江誠的作風他也很瞭解，絕不是那種摳搜的老闆。

    他也有些後悔自己欠考慮，太沖動了些。

    安慰了幾句頗有些不安的趙新，江誠看著已經快落下的太陽沒有回家，而是去了彗星實驗室，想必王家岷還沒有下班。