第八十五章 新模式

    現在他手底下的企業工資福利在同行裡都算不錯，而且作為老實人五險一金啥的該交都交，公私賬目分開，稅務局來了會計都能面不改色，每年評納稅先鋒的那種。

    但怎麼說？搞研發的年輕人似乎最吃文化、制度什麼的，單純給錢萬一讓他們精神空虛有點危險，人類歷史上有不少的間諜甚至只是單純為了追求刺激和一些奇怪的東西。

    而要讓人不亂想，要麼讓它累成牛馬，要麼就確實做點特別的事。

    趙新在瑛特爾工作過，問問他的意見或許很有用。

    “江總，我就是一個ic工程師，管理上我沒什麼好的建議。”

    江誠看著他滿臉“繼續問我，我有好多想說”的表情，心裡卻是有些理解。

    打工人總是會有些莫名的謙虛和內斂，不喜歡主動權喜歡被動做事。

    嘆了口氣，江誠做出嚴肅的樣子:

    “讓你說就說，你以後是高管，不能是單純的工程師。”

    趙新:“其實我覺得包括紅藍綠三家大廠在內的模式並不適用於我們，或許，或許我們想要的不是一個單純發高工資的企業。”

    江誠暗自吸一口涼氣，這叫沒有建議？這是要翻天啊，直接先否定三家大廠的模式，這膽子他都佩服。

    “那我們要學菊花廠？也可以。”

    江誠想到了國內的例子，他對分股份也不牴觸，畢竟菊花廠模式也是在職期間擁有，給予分紅權利，讓科研人員擺脫kpi，培養長期意識。

    而菊花廠的老大隻保留不到百分之一的股份行使一票否決權，董事長也是輪值，極大保證了員工的活力和積極性，這也是他們能一直保持高度凝聚力和信念所在。

    江誠不想要自己手底下的企業全部變成依賴外星科技的瘸腿人士，這也是為什麼要源源不斷地向彗星實驗室注資，而不是去解鎖更先進的電池技術，為的就是保持創新性和自研能力。

    而且他心裡一直有些不安，畢竟晶體是打破宇宙屏障而來，那是不是說明製造它的霸主文明就在隔壁呢？如果有一天他所處的宇宙也捲入了那兩個宇宙的戰爭，晶體是否真的僅僅是給萌芽文明的寶藏呢？

    晶體裡的技術當然要用，但不能全部依賴它；可以拿來開闊眼界加速自己的科研研發，但不要照搬，哪怕他的擔心很可能只是杞人憂天。

    學菊花廠模式也不是將公司拱手讓出，他又沒有極致的權力慾是那種什麼都要管的變態。

    就在他考慮要不要從國外取經變成國內取經的時候，趙新卻話鋒一轉:

    “不是簡單的學菊花廠那樣高管輪值和員工持股，江總，我有個大膽的想法。”

    菊花廠的模式你都看不上？江誠突然感覺被動帶入了王多魚，馬上就要聽到什麼離譜的東西，但還是試探著問道:

    “那，說出你大膽的想法？”

    “有麼有這麼一種可能，不需要管理層，或者說都是管理層。

    股權不重要，我們給所有人投票權，以集體的方式來管理公司，可以設置流動的董事會，董事會成員由員工集體決議產生，定期替換，當然公司行政管理人員是需要一定標準的。