第五百一十章 技校

    而管理層方面宋援朝也打算開設課程，考慮到管理層的特殊性，選擇的老師就要有些講究。

    普通技校和中專老師肯定不能勝任，這方面宋援朝準備從各大院校裡聘請，課程不需要頻繁，每月上一到兩次就可以了，講解的內容也和普通職工培訓的不一樣，主要是針對企業管理、市場等方面的深入瞭解。

    對於這樣的培訓不僅有必要，還需要考核。考核的結果會和職位的晉升、獎金掛鉤，以避免產生培訓不到位，最終流於形式的情況發生。

    對此，教育部門的聯絡同樣由顧傑來負責，司特公司內部的考核和評定由應安妮來負責，應安妮雖然聰明，也是實際的大股東和幕後老闆，可她畢竟沒有工作經驗，所以由她來擔任行政方面的管理宋援朝不僅能在一旁幫她把關，同樣也能通過這些工作鍛鍊她。

    除去技校和普通社會招聘，宋援朝還有一招就是“挖人！”

    宋援朝打算向各地區的同行伸手，挖需要的技術人員和管理人員，不過這個事相對比較麻煩，現在可沒有獵頭，更沒什麼人才流動的說法，要從一家企業把需要的人給挖出來，並且有針對性的挖，具體怎麼做宋援朝還得仔細琢磨琢磨。

    工廠、設備、人員，這三方面宋援朝已經有了設想，並按這個設想逐步進行。

    那麼接下來就是市場和產品了。

    市場方面有孫耀良在，這個宋援朝倒不擔心，孫耀良的眼界、學歷和能力都是非常不錯的，他這個銷售公司總經理算得上司特公司少有能真正獨當一面的人才。

    可對於未來的市場和產品，宋援朝還有自己的其他想法，哪怕目前新品的市場反饋非常不錯，可做產品必須要有居安思危的觀念，不進則退，尤其是快速消費品行業更是如此，後世一家火紅的企業幾年後淪落，這樣的情況宋援朝見得多了。

    

    宋援朝提出，司特公司除了飲料產品外必須上馬新的產品，這個產品未來要和飲料一起成為司特公司的拳頭產品，是司特公司立足本地面前全國市場乃至全球市場的關鍵。

    對此，應安妮她們有些疑惑，因為之前宋援朝從來沒有提過這件事，同時也覺得好奇，宋援朝除了飲料外還打算做什麼呢？難道是糖果不成？畢竟糖果的市場非常大，南都食品總廠就是做糖果類產品的，也是靠這個產品成為金陵乃至蘇省數一數二的食品大廠。

    “你們吃過這個沒有？”宋援朝站起身回到自己的辦公桌，拉開抽屜從裡面取出一件東西放在茶几上，伸手在上面點了點。

    看著面前一包方方正正，黃白色紙袋中間大紅底色，上面還有一隻老母雞，最下印刷著國營滬海食品四廠的標籤，包裝很是簡陋，在座的人都露出了疑惑的表情。

    這是什麼玩意？從來沒有見過呀，麵包？餅乾？還是其他什麼點心？總不能是雞腿吧？