第五百九十三章 回購成功

 所以，東瀛的企業職員，有著“社畜”的綽號，社會畜生或是株式會社裡面的畜生，這麼理解都可以。

 反正已經被當畜生對待了，所以，社畜們自然而言形成了一種做法——上班時假裝忙碌，但工作基本上沒有什麼進展，認認真真的磨洋工，假裝工作來糊弄薪水，而到了下班的時候，工作都沒有完成，於是，僱主只要支付加班費，讓其趕工完成工作，通過這種狡猾的手段，來變相的提升自己的薪酬待遇。

 社畜的做法，也是底層無力反抗，只能用消極工作的方式抗爭。

 而這種社畜的做法，讓僱主憤怒，但也沒辦法，於是，東瀛終生職業員工變得越來越少，僱主逐漸僱傭勞動派遣員工，這些勞動派遣員工可以把薪水壓到正式員工的一半以下，照樣做正式員工的事情，而且，其工作積極性極高，因為，想要在東瀛找到一份長期有編制的工作，往往需要工作資歷，至少是工作了幾年的熟練人才才會被錄用。

 所以，新人為了未來發展，只能以非正式員工的方式接受盤剝。

 派遣員工需要在大公司工作給簡歷鍍金，所以，願意接受極低的報酬和沒有編制，任勞任怨的做事，他們做的比正式員工更好。

 所以，僱主自然就更熱衷於僱傭非正式員工，看看人家這種非正式社畜，10萬日元一個月的薪水，比拿到二三十萬日元一個月的社畜，工作效率要高多了。

 僱傭一個臨時工，就完全可以頂兩三個正式工。而這些臨時工之所以願意這麼拼命的接受壓榨，目的也不過是積攢自己的工作經驗和工作經歷，並獲得任職企業的好評。