第五百九十三章 回購成功

 名義上是四大股東，但實際上，跟劉傢俬人控股，也沒有什麼區別，畢竟，這幾家公司都是維創系的企業，實際控制人都是劉家自己人。

 1984年10月15日，東京。

 維創電子公司正式宣佈，出資5億美元，完成了對東瀛分公司的股權贖回。

 當然了，這個宣佈對外是很低調的，只是對維創電子東瀛分公司內部的員工進行宣佈。

 劉焱表示說道：

 “從今以後，維創東瀛分公司，將會是我們維創集團公司的全資子公司。東瀛的員工的福利和待遇，將會全面和母公司接軌，與此同時，優秀的員工，也將全面享受包括股權激勵在內的回報。

 與此同時，迴歸母公司懷抱之後，東瀛業務範圍也將會獲得極大的擴展。

 東瀛分部不再僅僅是一家以營銷為主的公司，今後，也將會參與遊戲和各種軟硬件產品的研發。每開發一款成功的產品，都將會通過母公司的全球發行渠道賣給全世界的消費者，而研發的團隊，也不再僅僅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列制。

 我們不排資論輩，我們提倡英雄主義，我們認為，如果一名優秀的天才，能夠製作出一款全世界大賣的產品，儘管他不是社長，也不是高管，但是就是他一個人賺一個億美元，也是理所應該的！”

 這個宣言，在東瀛分公司內部，還是引發不少員工激動的。東瀛的經濟體制，從近代以來就是講究排資論輩，高層是以血統家族制傳承，管理層則往往是熬資歷，即使是一名再厲害的人才，如果出身平庸不是公司的繼承人的話，想要成為公司的管理者，那麼，至少要熬三四十年。

 與此同時，東瀛企業也沒有激勵文化，後來獲得諾貝爾獎的科學家，也憤怒的指責公司，用了他的發明，卻一分錢也不給，沒有獎勵，就是一分錢都不給，這種做法在東瀛企業是很理所當然了，你是公司的員工，你的發明就是公司的發明，已經給你工資了，憑什麼再給你另外一筆錢呢？