第1004章 爭到福利 長遠計定製規則

當然了，什麼事都是一把雙刃劍，這麼大的便宜不可能全讓你一個人佔了，怎麼說呢？就是說這個錢，不是你隨時想拿走就拿走的，而是必須要等到你入職滿三年之後才能有權領取。有人又不明白了，那我就再為大家解釋一下，就是說等你在公司服務到第四年的時候，你就可以把第一年的服務金全額取出來了，也就是500+500=1000*12=塊，第五年則可以領取第二年的，這第二年的肯定就不止了，應該會翻倍或者更多。以此類推，第六年可以領取第三年的，相反的，如果未滿三年而離職者，那在你離職的時候也是可以領取的，只不過你只能領取你戶頭裡的屬於你自己的那一半金額而已。

我之所以費心又費神的設計了這麼一套長期服務金制度，是有著我自己的道理的，我是這麼想的，這套設計可以作為引導和激勵員工為企業長期發展服務的一種制度性安排，對於打工人來說，經濟方面的激勵對於完善公司組織架構，降低管理成本，增強整體凝聚力，以及提升運營效率都有著積極的作用。

公司能夠擁有一個穩定，積極，向上，運作順暢的隊伍，那是能運營成功的一個必要前提，我一向反對在金錢方面虧待員工，對於這個，我是有著切身體會的啊。說句實話，一個月多出個幾百塊錢對於一家在成長期的公司來說聊勝於無啊，可是對員工來講呢，那不但代表著自己實際收入的增加，也表明了公司對於他們能力的認可啊......

第三，正式制定了公司的年假休假制度，員工工作滿一年之後，每年即可擁有7天的帶薪年假，之後，每服務滿一年之後，增加一天，不過，累積到15天后封頂。

第四，公司每年會安排員工到專業的體檢機構進行一次全面的身體檢查，也就是體檢，並提供健康諮詢，我始終相信，只有擁有一副健康的身體，才能擁有工作的本錢嘛......

第五，效仿美國公司的下午茶制度，每天下午3點到3點半鐘，這半個小時時間為下午茶時間，由行政部這邊負責去購買一些小茶點放到會議室去，讓大家有個放鬆的空間和時間，以便能夠再次全身心的投入到下半截的工作當中去。不過有利就有弊，這樣的話，禮拜六早上的上班時間也就和平時一樣了......

月底的時候，忽然有一天我發現阿牧和阿神不知道什麼時候竟然長了兩顆大牙，特別一笑起來的時候，那兩顆牙就顯得特別突兀，呵呵呵，甚是可愛，這代表著兩人可以適當的吃些硬食了奧，能吃硬食，則說明兩個小傢伙也開始進入了蓬勃生長的新階段了......