第22章 緣至心靈>>17(上）

 那也得學啊，任錦歡心裡想著，但看到江耀費力重寫、一句話反覆增減時，他還是改了口：“你先問問辛成，他有這方面心得，另外，我也幫你看看有沒有模型策略相關的項目。”

 每個人能力都有差異，江耀優勢其實也很明顯，適合硬技術領域，性格直率有幹勁。但工作方向的轉變對人要求也不同，於任錦歡而言，如果他需要在一個新環境裡生存，他會改變自己以適應外界，但並非人人都能這樣，他無意改變別人，一來觸及對方自尊心，二來這也無用，除非自我覺悟，成年人很難被勸服。

 而另一件事，則關於關欣和陳蕊，任錦歡考慮到他倆基礎薄弱，先派了個調研任務，但交付的內容與他設想千差萬別，並且彙報時，二人似乎有隔閡，關欣因為早工作一年，所以是這次任務負責人，可從結果來看，卻像陳蕊在統籌。

 他沒把這事點破，只在會後分別約了兩人，關欣老實道出詳情：“我提了想法，但陳蕊覺得不好，總是反對，所以方案很晚才定下來，然後分工也有誤會，本來應該全部收攏在我這裡，但陳蕊一直沒把她的結果給我，說她不知道要做那部分，最後我只能找些東西拼湊。”

 總的來說，陳蕊更想做指揮方，所以方案是她定的，關欣性格偏被動，於是接手了具體執行，倆人身份顛倒過來。

 任錦歡見她一直垂著腦袋，問是不是最近有難處，關欣則低聲稱：“感覺組內每個人都很優秀，無論學校、學歷，還是其他方面，我都不如大家，覺得自己很差，接需求時也很緊張，之前換了三個leader，雖然是被迫，但我會想可能因為我不行所以才每次被踢出來。”

 職場變動確實多見，但變動背後的真相未必全是意外，關欣的察覺其實沒錯，只是看她作為自己手下，壓力大到信心全無狀態，任錦歡也不想如此，斟酌語氣道：“你能把這些想法都告訴我，我會很感謝你的信任，會很想幫幫你，能力與經驗可以後天培養，每個人的節奏不同，所以上升速度也有差，這點倒不用過於在意，但我這邊提供的只是

外力，更多需要你自己本身就有想往上走的意願。”

 關欣抬起頭來，說願意，任錦歡明白當前獨立完成任務於她會有些困難，需要一個同伴幫忙帶帶，問她心目中人選，回答是林染青，“染青大神很厲害，就是不知道她方不方便。”

 “上次聚餐時，我看到你主動幫大家分杯子倒飲料，這些事做得很順手，就感覺你很心細、很會關心人，所以我不擔心你和染青的相處。而且，你能主動選擇第一名的人也是決心的體現。”

 這個普通小細節被上司抓到，關欣有些驚訝，但人人都愛聽誇獎言辭，像是得到承認般，消極情緒被衝散不少，她道：“謝謝經理，我也覺得你很心細、很有共情力。”

 聽到“共情”這個詞，任錦歡只無言笑了下，他並沒有共情關欣，兩人身份背景和處境經歷都不同，很難說真正去感同身受，人際交往如同閱讀理解，在合適時機說出合適答案就能贏得高分，追求共情畢竟吃力，停留在理解意會這一層才是恰到好處。