第章 統戰工作

 開完常委會緊接著回到市統戰部召開部務擴大會議，既要聽取彙報瞭解情況，剖析不足；也要有的放矢地鞭策和敲打，想摘掉連續三年全省排名墊底的帽子並不容易。

 市統戰部人員不多，領導不少，部領導班子就有一正八副共九位領導，分別是：

 常務副部長甘煜；副部長兼市民宗局局長徐勇；副部長兼市工商聯黨組書計方楚生；副部長兼僑辦主任周衛兵；紀檢組長馮澤柱。

 還有兩位二級調研員、一位三級調研員，負責港澳臺僑、無黨派人士、非公有制經濟領域、意識形態等工作。

 要說領導職數臃腫，人浮於事，聽起來好像個個都有一大攤子工作，可市府大院裡從來沒人說統戰部忙，都視為養老享福的地方。

 市統戰部下設六個科室：秘書科、民主黨派科、幹部科、民宗科、經濟聯絡科、市臺辦，下轄龐大的參公、事業單位和社會團體，包括：

 民革、民盟、民進、農工、致公、九三學社、民建；市工商聯；非公經濟服務中心和維權中心；民主黨派服務中心；黨外知識分子聯誼會等。

 這些看似沒多大存在感，幾乎也無公開報導的團體組織，每年為玄澤招商引資達四五十億以上，也是正協會議穩定的基石。

 會議氣氛緊張而沉重。

 全省“三連底”壓力的確很大，全體幹部員工心裡都沉甸甸的，況且這位新領導跟以前歷任統戰部長都不一樣，他還不到四十歲！

 統戰部長位子從省到市、縣三級基本屬於安置或邊緣性質，四十五週歲就算年輕化，可藍京今年才三十七。碰到有激情、想幹事、不安於現狀的年輕領導，統戰部上下都暗暗祈禱：

 願暴風雨來得更弱些吧。

 此時藍京邊聽彙報邊打量參會人員，心底也連連嘆氣——年齡結構嚴重不合理，自己這位統戰部長倒是會場裡最年輕的，全部平均年齡四十四歲，今年底退二線或退休的就有八位。

 退下去後能補充新鮮血液嗎？想得美，這是統戰部！

 很快又有一批提拔無望、失去動力的幹部補充進來，週而復始，平均年齡根本降不下去。

 一圈彙報結束外面天色已晚，按統戰部的節奏平時就開始有人提前溜號，準點下班的不到一半。

 藍京環顧會場，微笑道：

 “離下班時間還有十七分鐘，我抓緊時間講完，不影響同志們下班好不好？”

 參會人員起碼都是科級幹部，這點官場悟性還是有的，均紛紛道：

 “沒關係沒關係……”

 “我們以熱烈掌聲歡迎藍部長指示！”

 掌聲過後，藍京道：

 “我真的沒打算長篇大論講話，一來對統戰工作還不熟悉，需要認真學習、調研、揣摩；二來統戰工作以及統戰考核不靠加班加點，而應該動腦子、用巧勁，把投入和精力用在刀刃上！下面，我結合市常委會意見、市主要領導要求談兩點想法……”

 領導的想法就是指示，會議室裡頓時響起筆尖“唰唰”聲。

 藍京目光炯炯有神道：