第章 兩個方向

 接受組織談話後，藍京直奔玄澤市府大院第一時間向市委書記房振國報到。

 在樓下正好碰到市委秘書長潘屹嶺，熱情萬分地上前握手，然後非拉藍京去看已經佈置好的統戰部長辦公室，要說效率也真高，短短兩三個小時就換上全新且鋥亮氣派的辦公桌椅、沙發、冰櫃等，窗簾、地毯、盆景等也打電話到銅關問清藍京喜好後做了調整。

 剛在座椅上落座，組織部門馮曉安聞訊趕來，非說要跟藍京“個別交流”，潘屹嶺只得暫時迴避。

 馮曉安緊握藍京的手，壓低聲音道：“柳青那件事實在誤會了，不好意思，搞不懂那孩子怎麼想的，盡弄亂七八糟的事兒，讓我這個做長輩的臉面無光。”

 藍京會意笑笑：“哎哎，也怪我不好沒及時向馮部長彙報，總想著關係到人家的隱私名譽，沒真憑實據不能亂說……都過去了，但願她能從前面的陰影裡走出來。”

 “走不走出來我是不管了，由她爹孃負責！自個兒不成器，長輩再幫也沒用！”

 馮曉安恨恨道，“藍部長，等二季度末找個理由把我那老同學撤回來，他在銅關給藍部長添麻煩了，你不說我也猜得到。”

 “沒事，沒事，縣常委裡面需要反對聲音，”藍京道，“銅關要是除了熊家都聽我的也不對，好像兩軍對壘似的，我就需要各種聲音同時存在，有道理、沒道理都歡迎。”

 “藍部長真是海納百川吶。”

 馮曉安嘆道，心裡對這位前途無量的年輕幹部更多了幾分欣賞。

 之後來到市委書記辦公室，房振國罕有地起身離座與藍京握手——省常委會四位重量級領導支持的場面他也聽說了，語氣比以前親近得多，主動表示市統戰部這邊工作並不忙，兼任統戰部長主要解決待遇問題，藍京可以安心坐鎮銅關狠抓地方經濟，協同秦中做出成績來。

 “統戰工作都是規定動作，省領導**的仍是經濟數據、gdp增速，有正績才是硬道理。”

 房振國推心置腹道，心裡也感慨萬千。從時間上講，他今年上半年也該回京了，春節期間給老領導拜年時試探了一番，得到的答覆是回來沒問題，隨時歡迎，但提拔副部名額太過緊張，不是說暫時沒法安排而是在可見的兩年裡都沒機會！那邊意思是今年平調回京等於下基層白乾，不如守著市委書記有利位子，從京都層面給七澤省·委做工作設法在省裡予以解決，從概率上講遠比在鍾直機關論資排輩大得多。

 房振國深知老領導絕對從關心自己角度給的建議，相比京都，七澤這邊的水淺得一目瞭然，拿他所在的部門來說，七位副部職排隊等正部名額，十一位正廳職排隊等副部名額，其中時間最長的已經等了十二年！

 如果以正廳任職時間衡量，象房振國這樣空降基層解決正廳級提拔正廳職的肯定排在後面。

 不過真正考察人選時任職年限並非唯一標準，解釋權還在組織部門，有時提倡幹部年輕化，有時重用知識分子，有時又需要成熟穩重的掌舵，這叫“反向量身訂製”。