第章 分歧鮮明

 藍京深深點頭，道：

 “蕭市長在國企改制方面的理論研究確實走在絕大多數領導前列，指出的癥結和弊端也一針見血，刺到了痛處，關於這些我的想法是，當前形勢下正府根本拿不出一整套盡善盡美又行之有效的改制方案，也不可能一下子做到所有人都滿意，所以在落實方案時我的著眼點在‘解決迫切問題’與‘放手任其惡化’之間選擇，而非‘好’與‘更好’！”

 蕭柏梓目光閃動：“說中了，這就是咱倆的分歧點，我傾向於後者。”

 “一家中小型國企正常在職人數五六百，破產全部下崗，我讓一部分工人……比如兩百比如三百，讓他們正常生產先擺脫困境，等企業扭虧為盈後設法解決剩下那部分人的再就業問題、拖欠款問題、歷史遺留問題……”

 藍京還沒說完就被蕭柏梓打斷：

 “我還是那句話，改制企業二次破產怎麼辦？”

 藍京沉聲道：“外來資本不是慈善家或救世主，既然敢於入股都事先做足調研有把握讓企業煥發生機。”

 “誰決定哪些工人重新上崗，哪些工人被淘汰？其中有無權力尋租？”蕭柏梓緊緊追問。

 “當然年紀輕的、技術能力強的、有操作經驗的……”

 “那就是優勝劣汰弱肉強食的自然法則囉，正府怎麼保護弱勢群體？”

 “企業要在市場浪潮當中存活下來，必須讓精英團隊衝到第一線，”藍京道，“企業有了錢就會逐步完善補償機制、福利機制、退出機制等等，沒錢啥事都幹不成。”

 蕭柏梓攤開雙手道：“很遺憾你沒說服我，因為你對國企在歷史上承載的使命認識不足，好比國家乒乓球隊的陪練，人家的職責就是陪練，你非說既然進了國家隊就必須外出打比賽為國爭光——國企也是這樣，市場於它而言只有百分之四十的比重，經你改制一下子提升到百分之九十，對國企幹部職工是負責任的做法嗎？我認為不！”

 藍京反問道：“請問蕭市長怎麼主導大明機械廠改制？”

 “進行結構化改制，首先明晰股權股責與國家財正責任，”蕭柏梓道，“願意脫離大明機械自謀職業者，一賬算清，由財正出資償付絕不拖欠；願意留下的，那部分補償金自動轉為上崗抵押金，注意職工不入股，無須跟資本共擔風險！”

 “我也想啊，可惜財正拿不出錢……”

 藍京暗想當家才知油米貴，縣裡用錢的地方太多太多，我堂堂縣長總不能摁著財正局長腦袋搶錢吧？

 蕭柏梓也點頭承認：“為了補償金我逮誰吵誰，得罪了一大堆市領導，可沒錢怎麼改制啊？我在大興也東挪西湊墊了不少……清退將近三分之一工人後，剩下的成立大明機械集團，集團下設大明機械廠……”

 跟東閣改制一個套路啊！

 藍京笑笑道：“生產經營歸機械廠，各種負債和歷史包袱歸集團，富餘人員成立三產公司？”

 “你是說東閣？”

 蕭柏梓敏感地揮揮手，“有一點本質區別，那就是改制後的大明機械沒有下崗工人，所有人員全部有活幹！”