第章 額度問題

 藍京道：“如果公安系統四個砍掉兩個，其它地方我再設法砍一刀，總名額不超標也就好辦了，渝海書記認為呢？”

 姜渝海略一遲疑：“公安那邊……要不請藍縣長跟秦縣長打打招呼？”

 “他跟我一樣上任沒滿月，名單都是之前班子定下來的，砍誰不砍誰他不方便說話，不過在資質審查過程中組織部有沒有徵求紀委意見呢？據我所知佑寧這邊沒這個習慣。”

 藍京暗示更明顯。

 姜渝海眼睛一亮，盯著藍京道：“藍縣長的意思是群眾舉報比較多、影響惡劣的候選人必須剔除出大名單？”

 “包括但不限於公安系統，我想我們選拔人才、任用幹部的標準和紅線始終擺在那兒，公平公正公開。”

 藍京嚴肅地說。

 “我明白了，我明白了，謝謝藍縣長對紀委工作的支持！”

 姜渝海熱烈地與藍京握手，隨即連午休都顧不上急忙到辦公室組織人手查找相關佐證信件。

 下午兩點半，藍京捧著筆記本和茶杯來到東樓小會議室，組織部長曹阿龍則提前五分鐘早早等候，心中忐忑不安。

 歷來領導間的矛盾分歧主要爆發點就在人事方面，涉及各自最核心最直觀利益，誰都不肯退讓，屆時受夾板氣的還是組織部長，沒完沒了兩頭和稀泥。

 下午兩點三十一分，耿嘯林也出現在小會議室門口。

 三大員小範圍碰頭會，連記錄都沒有，基本上口頭達成一致就行了，反之如果分歧嚴重更沒必要記錄，留下痕跡反而不好。

 曹阿龍邊分發人事任免名單邊道：

 “向耿書記、藍縣長，此次人事任免屬於年度例行調整，本應該在去年十二月底前到位，但由於眾所周知的原因拖到現在……”

 大名單共分四部分，第一部分副科提拔正科，共有9人；第二部分正股提拔副科，共有26人；第三部分縣直、鄉鎮科級幹部崗位調整，共有52人；第四部分重要、關鍵股級崗位任免（包括具有行正審批權、執法權、經濟和社會管理職能的股級崗位），共有11人。

 其中有些調整環環相扣，如原計劃下灶軋花廠李廠長調任縣輕工業局副局長，他被藍京拿下後，經緊急磋商由輕工業局內部推薦規劃發展科科長，列入名單第二部分；由於規劃發展科屬於關鍵股級崗位，副科長提拔科長列入名單第四部分。

 表面看前兩部分份量最重，實質最體現權力灰色和模糊空間的反而是第三部分，裡面名堂、玄機、奧妙最多：

 小鎮調大鎮；窮鎮調富鎮；偏遠鄉鎮調縣城附近，都必須“上面有人”；

 同樣是副職，常務副與普通副有著本質區別，分管哪一攤子也懸殊極大；

 更不用說副鎮長調任縣直副局長；正副科級提拔、重用為正副科職，或者下派到二級部門主持工作；

 還有公安局黨委成員兼刑警大隊長錢鳴副科降為副股去了車管所，等於一下子騰出兩個位置，都是可以商量著辦的。

 相比較而言，正股提拔副科、副科提拔正科有紅線和種種硬槓子，候選人之間廝殺激烈稍有不慎就會翻船，而第三類崗位平級調動則沒那些講究，真是說你行你就行不行也行。