第395章 河南、山東調整公務員招錄年齡至 40 歲，釋放出什麼信號

 步子邁得還是不夠大啊！ 

 放寬到了40歲。 

 那麼40歲以上的呢？ 

 他們肯定也還會有怨言，為什麼我們40歲以上的不能考公務員？ 

 是啊！為什麼呢？ 

 既然都放寬到40歲了，何不直接放寬到60歲。 

 反正只要你有才能，你能為國家做點貢獻，哪怕你只為國家幹了只有幾年或1年，國家就會招錄你，這才叫公平，這才叫任人唯賢。 

 不過算了，這個已經很了不起了，能放寬那麼幾年。 

 之前我有一個觀點，還在說為什麼國家不放寬35歲的年齡限制呢？ 

 當時我的觀點是，為什麼不放寬，因為: 

 1.如果你放寬了，有些人就一直考，像范進一樣，不事生產，一直考到老。但是，你設置了35歲這個坎，他在35歲沒考上，36歲後，他自己就不再去折騰了。 

 2.如果放寬了，很多“老人”進來了，國家就感覺虧大了，性價比不高。 

 3.如果有一些人一直考不上，又想不開了，造成的麻煩也不少。 

 現在，河南、山東放寬公務員招錄年齡至40歲，也是一種進步，應該肯定。 

 這釋放了如下信號： 

 一、國家要在某些省份做個試點了，要打破年齡壁壘了，為各行各業起到一個帶頭示範作用 

 一些企業，之前也學著國家公務員招錄條件，設置了35歲的檻，這讓很多35歲以上的，有能力的人望職位而興嘆，不是我不信“天生我材必有用”啊，也不是我不行啊，是年齡不行啊。 

 現在，好了，有了帶頭示範作用，應該會起到一點作用的，起碼給到一些有能力的35歲以上的人一些希望吧。 

 二、年齡歧視的有形之檻容易打破，但是招聘者內心所設的無形的檻很難打破 

 放寬到40歲，沒錯，你沒超40歲，你可以考，但是，就算你入圍了，你還要面臨一個彈性選擇的局面：面試。