第46章 公務員政審都審查什麼內容

 2、因此對於大部分政審來說，這一條都是能夠通過的，但是如果自己的直系親屬或者是旁系三代以內的親屬經由於某些違紀違法的事情受到過刑事處罰，且仍然在服役期的可能會對這個政審有所影響。 

 二、審查考生的一貫綜合表現及為人處世的基本素質。 

 1、對於有的考生來說，認為審查一貫的表現或者是綜合表現好像有一點虛無縹緲，沒有東西可以審查。其實不然，作為公務員考試錄用來說，審查考生的現實表現和一貫的表現是必不可少的重要環節。他們可以通過談話、訪談、實地走訪、調取資料查閱等形式來做出綜合的審查。 

 2、例如有的考生雖然各方面能力都很強，但是他的為人處世不太好，或者說絕大多數談話人都覺得他不適合當公務員，那有可能政審就不合格。這是作為今後想要考公務員的考生需要特別注意的地方。 

 三、審查考生的人事檔案是否符合要求。 

 1、根據公務員考試錄用的相關要求，會對參加公務員考試及被列為政審對象的考生的學歷、經歷、年齡、黨齡、工齡等三齡兩歷進行審核。這是對考生報考時所提的基本信息的一個審查，也是對即將要錄用的公務員所做的一個檔案審查。 

 2、如果這名報考者，他的檔案信息存在缺失，或者與報考的信息有所不符，那就說明有虛假的情況存在，因此很有可能被列為政審不合格，最終無法被錄用為公務員。 

 考公務員政審哪些內容 

 公務員政審主要是審查考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、學習和工作表現以及需要回避的情況等。 

 重點了解政治表現和政治傾向，並對檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容。 

 公務員政審方式有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式瞭解情況，最終形成政治審查報告。 

 工作程序 

 1、組織準備 

 有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。 

 2、考察 

 各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標準進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。 

 3、審核 

 考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。