第23章 反省

 而白鷺自己和上司和同事之間的交流也是很少的，除了工作，幾乎沒有任何私下交往。而姚莉莉呢，也不過是白鷺有幾次見姚莉莉自己拖著小車去庫房拿東西很吃力，而主動去幫了幾次。 

 姚莉莉就在下午去休息室裡喝茶偷懶時主動叫過白鷺兩次，不過白鷺都拒絕了，她不喜歡公司休息室裡準備的茶水點心，尤其是那甜膩膩又水垮垮的速溶咖啡，因此她基本不去休息室。 

 姚莉莉見白鷺拒絕的堅決，也不叫她了，在公司偶爾也會和白鷺說兩句話，大多是【今天可能要下雨，帶傘沒？】的話。 

 若是自己在進公司後，能和同事主動閒聊兩句，就好像下午茶時間去休息室坐坐，多聽聽八卦，怕是也早就知道不少信息了。而自己好像連午飯不是約了嶽芳芳就是自己一個人解決，根本沒有主動邀約過同事一起吃飯啊！ 

 白鷺反省之後，不得不思考自己在剛工作時，想樹立的原則，【絕不和公司的同事有任何私交，工作上所有事情都不摻雜私人情感】，這是不是完全正確。 

 白鷺自己在家獨處時，是有些消沉的，但在公司，還是支稜著呢。元旦剛過，穆績文就被調走了，調動很低調，只是在元旦後的第一次公司例會上，簡單通報了一下，估計不是為了通報新的人事部門經理的任命，都不會在會上提。 

 廖主管真的被提拔成了部門經理，如果白鷺不是知道了背後的派系，也會覺得這這是正常的程序，但在知道了背後的派系後，白鷺終於發現了很多自己原來忽略的事情。 

 主管是比部門經理只低一級的，經理調走，由主管晉升，是正常的，可實際上，部門裡有三個主管，其中一個主管是今年白鷺進公司後才晉升的，排除在這次晉升之外正常，但還有一個孫主管，他的能力和資歷都不比廖主管差，甚至說，還更好一些。 

 孫主管學歷是碩士，在公司工作三年，進公司就是作為儲備幹部，三個月就做了主管，負責的事績效和福利部分，主持的績效考核改革，三年兩次，不是讓大家工作更復雜了，而是讓大家績效真的提高了，不是那種通過考核人為調整出更好的數據，是真的通過績效考核的規則引導大家更好地完成了實打實的業績。