第20章 和上司【衝突】

 白鷺剛走到辦公室門口正準備打卡，突然聽到有人在喊自己，回頭看去，原來是人事部門的經理， 

 “穆經理，您是……？” 

 “你的郵件我剛看了，正想出來找你，結果你就下班了，還好趕上了。”穆經理的臉色並不好。 

 白鷺看了一眼考勤機上的時間顯示，確實已經過了下班時間十多分鐘了，白鷺有些不解地看著穆經理，“經理，您找我有什麼事？” 

 穆經理也看到了白鷺看時間的動作，臉色微微一變，“這才剛到下班時間，公司裡大多數人都沒……，”說到這，穆經理一眼掃到大辦公區已經空了絕大多數位置，想起今天是週五，大家走的都比較積極，原本想說的話就沒說下去。 

 “我找你說下測試的事，你跟我到辦公室來吧。”說完穆經理轉身就往自己辦公室走。白鷺只好跟著過去。 

 “這個測試現在用的公司很多，你自己出個測試報告就說不合適就不合適，是不是不太合適？”在穆經理的辦公室裡，穆經理甚至都沒招呼白鷺坐下，就自己坐在辦公桌後，仰頭看著白鷺直接說了一段【繞口令】。 

 白鷺心沉了一下，這是必須要做的意思嗎？ 

 “穆經理，可能我憑個人感受出的測試報告，確實不夠嚴謹，不過這個所謂的人格測試的出處也不夠科學，如果公司確實想要使用心理測試，我建議可以和一些專業機構合作，做一些科學測試，比如明尼蘇達多項人格調查表，裡面設置的問題更加嚴謹準確。 

 裡面問題的設置，比如正向性問題、反向性問題並存，還有四個效度量表，可以篩選出大部分故意裝病、疑病、偽裝完美等類型的答題者，使結果更加真實可信。 

 所以，經理，您說我憑個人測試就說不合適而不太合適，其實我想說，就我這個非專業的普通人，都可以通過自己控制問題的答案，而分別產生出不同的人格分析結果，那是不是更說明，這個人格測試的可用性、可信性，是真的不適合作為公司員工的篩選，若只是遊戲，或許還可以算是比較有趣味性的。”