第20章 和上司【衝突】

 一晃半年過去了，轉眼又到冬天，白鷺也終於在五個月前找到了新的工作，並順利轉正，在公司裡最初是做的人事助理，現在則被安排專門做員工培訓的工作。 

 白鷺9月時候參加了雅思考試，拿到了8.5的成績，這個結果，白鷺算是比較滿意，不過這也讓白鷺有些猶豫，這成績的有效期是兩年，自己要是想用這個獲得更好的工作機會，那就要在一年內換工作，可自己現在才在這裡上班沒多久，就又要換工作，那自己想去的公司怕也是要猶豫的。 

 白鷺覺得自己可以等等看，目前公司收入還可以，工作環境也還不錯，就在嶽芳芳公司樓下，不過卻不是嶽芳芳之前說的那家公司，是嶽芳芳認識的隔壁前臺小姐姐給的消息，白鷺為此還請了小姐姐和嶽芳芳一起吃了飯，現在，三個人經常約到一起吃午飯，成了不錯的朋友。 

 冬天的成都，是最容易讓外鄉人想家的時候，陰冷，潮溼，總見不到太陽的日子，人很容易抑鬱。週五的下午，白鷺正在提前試做人格分析的測試題，這兩年突然就很流行各種人格分析的題，白鷺所在公司也想試著將人格分析用在員工篩選和員工日常分析上，白鷺現在就是在做測試題，並試著看看這種分析是否準確，或者說可用性有多少。 

 結果嘛，白鷺按要求做完題，再對著解釋一看，就發現這種測試題的【暗示性】太強，換句話說，若是對接觸過這類測試題的人來說，完全可以做出測試者想要的結果。 

 而就是完全沒接觸過這類題的人，只要他不傻，那也差不太多，能給出自己想給出的答案。 

 在公司的測試中，明明知道公司想要什麼樣的人，那麼完全按真實情況，真實想法做題的可能性，就幾乎為零了，不然那就是存心想離開了。 

 白鷺對將這類測試作為員工測評的工具很不贊同，在下班前幾分鐘，終於寫完了自己的建議報告，又檢查了一遍，發了內部郵件給自己的部門經理，看看已經過了下班時間，才開始收拾東西準備下班。