第一百八十二章 鬧心

目前的香江長安集團總部大樓，就建在中環士丹利街上，是八五年從怡和洋行手中購置的老式物業，推倒後經過兩年多的建造，一座總層高為三十二層的現代建築就成為了公司總部。

最初三家集團都在這裡辦公，九零年開始三家分立。

長安置地總部搬到了九龍尖沙咀，長安置業則把總部搬到了東區，這裡只保留了長安投資集團和經濟研究中心兩家單位，再就是超脫於幾家集團之外的管理中心，作為賈老師辦公基地。

進入九十年代之後，香江長安集團的高層，相繼進行了調整。

長安金融投資集團現任老總是許文彪，副總是原來的老闆助理關彤，財務總監為馬志強。

長安置地集團的老總由子承父業的葉榮添接任，副總為程家雄、包文龍。

三駕馬車之一的長安置業集團，現任老總名叫丁有健，副總為凌峰、林木森。

這幾個都是三十多歲的年輕人，年齡最大的丁有健也只有三十九歲，正在邁向不惑之年的門檻上。

從八十年代中期陸續加入公司開始，他們經過多年的基層歷練，走向新的崗位後，全面帶動了公司的轉型和發展。

這些人正是年富力強、敢打敢拼的時候，沒有老一輩的圓滑世故，對新生事物的敏感度極高，同時具備極強的執行能力，已經成為賈老師事業上的很好助力。

而那些退位讓賢的老人，在願意留下的情況下，大都進入香江長安經濟研究所擔任顧問，為集團發展出謀劃策、參贊機要。

如今的長安集團正處於蒸蒸日上的時期，旗下公司鮮有虧損的案例。

一方面取決於賈老師的高瞻遠矚，同時也與新老兩代管理層在完成順利交替後，執行力的進一步提高密不可分。

相比於初創時期公司股權由賈氏家族一家獨攬，此時的長安集團，股權結構也有了一些變化。

除了合理的規避一些麻煩、避免一些損失，還有激勵的成分在內。

在確保不會為他人做嫁衣的前提下，兩年前開始調整高層時，賈老師適時提出了股權激勵計劃，對有貢獻於公司的高管和其他人員，給予期權獎勵。

這種機制經過兩年的運行，已經讓二十幾位高級打工者身家超過千萬。

在賈老師看來，商場不能完全等同於是戰場，人心向背的核心是利益，僅僅靠所謂的大義是無法保證自己後院安定的。