滄海橫流 作品
第一卷初入商海 第五十五章 張天意圖
而恰在此時，他的女朋友和他提出了分手，至於分手的原因，餘長等人知曉一二，好像是女方腳踏兩隻船，而楊輕洪其實只是備胎之一。
一時間，楊輕洪變得頹廢，整個人的精神狀態也急速下滑，女朋友這件事在那之後，他沒有再提，但大家都知道，她對他的傷害不小。
辦理完離職，走之前，請了同來的幾個新人一起吃飯，那晚他喝醉了，同時從他的自言自語中餘長看得出他後悔了。
但是一切都已經晚了，【世上沒有後悔藥，也沒有後悔的針水】，公司不養閒人，成年人都要為自己的言行買單，這次的錯誤或者刻骨銘心的經歷，給他的打擊和傷害不小，但未必是壞事，至少將其從懸崖邊拉回，一切還可以重新來過。
畢竟，大家都還年輕，只要對人生活依然抱有信心，那失去的一切可以再拿回來。
楊輕洪走的時候，拒絕了餘長等人送其去車站的提議，用他的話說，不想大老爺們兒分離時，傷感。
杜海濤跳槽後，教育部總監一直沒有補上，都是張天在暫行代管。其實教育部門有一個人是合適的，這個人叫遲仁厚。
池仁厚，來公司五年，業績不是最突出的，但每年都有進步，與公司各部門人員的關係都不錯。
同時，他也有一定的管理天賦和才能，按說如果杜海濤跳槽後，他是最有可能接替他位置的人，但不知張天出於什麼考慮，這個位置一直沒有補上。
遲仁厚對權力似乎也沒有什麼慾望，站好自己的崗位，幹好自己的工作，各掃門前雪，似是在韜光養晦。
黃視通後面找了張天，是關於補充部門人員的事，張天的回答是，現在已經接近年底，即使補充也需要等年後再行安排。
張天沒有問黃視通需要補充幾人，說明他對黃視通依然存在著不滿，而這些黃視通其實看得見。
黃視通身上有一個很大的有點，那就是他能養精蓄銳，韜光養晦，不急不躁，即使明知張天對其有意見，他面對張天時，依然談笑自如，不卑不亢。
分公司有自主招聘人員的權力，也設置了相應的hr崗位，但一般而言，除非這人非常優秀，否則他都遵循總公司安排，由總公司hr招聘後分發下來。
關於政企部市場的劃分，餘長找過黃視通，黃視通也答應下次和張天碰面時，會和他交換意見，但是此次去找張天，他壓根就沒提。
餘長無奈，但關於此事，又不能直接找張天，否則越權之嫌更大，也會讓張天對其滋生異樣眼光。
關於為何年後才考慮補充政企部人員，以及為何空閒教育組總監一職，餘長一直想不通。
人事hr建議過張天，及時扶正一位部門總監，管理教育部門，但幾次都被張天拒絕了：“不急，再等等。”
這一等，就到了2014年的春節後。
如果僅僅考慮教育組部門總監一人，公司適合的人至少有兩個，先前提到的遲仁厚是一人，醫療衛生組的張佳華是一人。
但目前的局勢看，張佳華雖然時常被柴寧訓斥，但依然是她的得力干將，除非張佳華自己想走，否則柴寧不會輕易放人。
對於公司人事的考量，是張天需要思考的問題，餘長對此不感興趣，他唯一考慮的是，如果黃視通不重新分配蛋糕，那麼對於明年如何跑鵝、平、元三地市場他已經沒有了思路。
而2014年春節後，餘長才明白了張天的意圖，之所以遲遲不決定總監的人選，不是他沒有合適的人，而是有些人早已在他的考量範圍之內，而遲遲沒定，是他一直在考量這些人，只選最適合的，不選擇資歷最老的。
最後的結果出乎所有人的意料之外。
他選擇的人既不是醫療衛生組的張佳華，也不是教育組的遲仁厚，而是公檢法組的康帥。
康帥，和趙永一樣，都是06年進公司的，來目前已經八年的時間，而他除了政企組，其他組他都待過。
康帥為人謙和，嘴角隨時洋溢著笑容，但進公司8年，除了資歷老點外，個人能力，相比遲仁厚稍弱一點，業績也只能算平平。
一時間，楊輕洪變得頹廢，整個人的精神狀態也急速下滑，女朋友這件事在那之後，他沒有再提，但大家都知道，她對他的傷害不小。
辦理完離職，走之前，請了同來的幾個新人一起吃飯，那晚他喝醉了，同時從他的自言自語中餘長看得出他後悔了。
但是一切都已經晚了，【世上沒有後悔藥，也沒有後悔的針水】，公司不養閒人，成年人都要為自己的言行買單，這次的錯誤或者刻骨銘心的經歷，給他的打擊和傷害不小，但未必是壞事，至少將其從懸崖邊拉回，一切還可以重新來過。
畢竟，大家都還年輕，只要對人生活依然抱有信心，那失去的一切可以再拿回來。
楊輕洪走的時候，拒絕了餘長等人送其去車站的提議，用他的話說，不想大老爺們兒分離時，傷感。
杜海濤跳槽後，教育部總監一直沒有補上，都是張天在暫行代管。其實教育部門有一個人是合適的，這個人叫遲仁厚。
池仁厚，來公司五年，業績不是最突出的，但每年都有進步，與公司各部門人員的關係都不錯。
同時，他也有一定的管理天賦和才能，按說如果杜海濤跳槽後，他是最有可能接替他位置的人，但不知張天出於什麼考慮，這個位置一直沒有補上。
遲仁厚對權力似乎也沒有什麼慾望，站好自己的崗位，幹好自己的工作，各掃門前雪，似是在韜光養晦。
黃視通後面找了張天，是關於補充部門人員的事，張天的回答是，現在已經接近年底，即使補充也需要等年後再行安排。
張天沒有問黃視通需要補充幾人，說明他對黃視通依然存在著不滿，而這些黃視通其實看得見。
黃視通身上有一個很大的有點，那就是他能養精蓄銳，韜光養晦，不急不躁，即使明知張天對其有意見，他面對張天時，依然談笑自如，不卑不亢。
分公司有自主招聘人員的權力，也設置了相應的hr崗位，但一般而言，除非這人非常優秀，否則他都遵循總公司安排，由總公司hr招聘後分發下來。
關於政企部市場的劃分，餘長找過黃視通，黃視通也答應下次和張天碰面時，會和他交換意見，但是此次去找張天，他壓根就沒提。
餘長無奈，但關於此事，又不能直接找張天，否則越權之嫌更大，也會讓張天對其滋生異樣眼光。
關於為何年後才考慮補充政企部人員，以及為何空閒教育組總監一職，餘長一直想不通。
人事hr建議過張天，及時扶正一位部門總監，管理教育部門，但幾次都被張天拒絕了：“不急，再等等。”
這一等，就到了2014年的春節後。
如果僅僅考慮教育組部門總監一人，公司適合的人至少有兩個，先前提到的遲仁厚是一人，醫療衛生組的張佳華是一人。
但目前的局勢看，張佳華雖然時常被柴寧訓斥，但依然是她的得力干將，除非張佳華自己想走，否則柴寧不會輕易放人。
對於公司人事的考量，是張天需要思考的問題，餘長對此不感興趣，他唯一考慮的是，如果黃視通不重新分配蛋糕，那麼對於明年如何跑鵝、平、元三地市場他已經沒有了思路。
而2014年春節後，餘長才明白了張天的意圖，之所以遲遲不決定總監的人選，不是他沒有合適的人，而是有些人早已在他的考量範圍之內，而遲遲沒定，是他一直在考量這些人，只選最適合的，不選擇資歷最老的。
最後的結果出乎所有人的意料之外。
他選擇的人既不是醫療衛生組的張佳華，也不是教育組的遲仁厚，而是公檢法組的康帥。
康帥，和趙永一樣，都是06年進公司的，來目前已經八年的時間，而他除了政企組，其他組他都待過。
康帥為人謙和，嘴角隨時洋溢著笑容，但進公司8年，除了資歷老點外，個人能力，相比遲仁厚稍弱一點，業績也只能算平平。