第792章 信用社會

　　“立場不同，看待問題角度不同，勞方和資方就如同一根繩子兩端，大家看到前面的利益就在眼前，誰也不願意鬆手，怎麼辦呢？妥協是談判成功最主要的方法，妥協不是單方面的。

　　就比如，資方可以承諾，未來五年，俸祿最低上漲幅度等”。

　　劉恢接著說道，“這只是舉例，具體結果還得去談判才行。

　　不然，你們到時看見沒有增加分紅，找到老闆說是我說的”。

　　劉恢的話引得現場一片爆笑。

　　“勞方和資方談判就是國家一個縮影，一個實現公平的縮影，大家代表的利益不同，雙方不存在隸屬關係，在我看來，勞資雙方應該是合作關係，是有契約的合作關係。”

　　“啪啪啪……”

　　劉恢的話獲得了現場掌聲，因為他沒有站在某一方看待問題，因為他知道，資方賺得多些，可是風險更多，公司垮掉，面臨著欠債，無家可歸的局面，勞方的確辛苦也該獲得更多回報，不過，你身上責任少，自然收入就會低一些。

　　“提到這個，我就多說幾句，華夏總工會里面有一個制度很好，那就是對不誠信經營、壓榨員工的公司錄入工會黑名單，今後還會勸解進入這些公司的人離開。

　　這一點對於公司守信有很大好處。

　　華夏國家需要信譽，今後會成立國際聯合組織，會有上百的國家加入進來，如果我們不講求誠信，誰和我們做生意？總不能帶著軍隊出門做生意吧？

　　公司也一樣。

　　曾經有人問我，華夏這麼大，華夏人口這麼多，如何讓整個社會更加安寧？

　　我有一種設想，大家也都可以思考，我以為，我們要逐步建立一個信用社會，政府失去信用就無法贏得百姓支持，公司失去信用，員工、合作商都會遠離，個人失去信用呢？個人失去信用，將面臨就業、生存等巨大麻煩。

　　政府的存在是讓努力的人必有回報，讓沒有信用的人無法在華夏立足。”

　　劉恢的話讓不少人陷入沉思。