第792章 信用社會

               　　“子許，此事想要執行難度不低。”糜竺曾經也是商人，他很清楚商人看上去風光無限，但是大家只看到成功的，一個成功商人背後，是成百上千倒下去的人。

　　衛茲也為此感到有些頭痛，“誰說不是呢？最近勞、資談判陷入僵局，就是因為大家意見無法達成統一。”

　　華夏幾年前就允許民間各種組織成立，一時間，各種民間組織如雨後春筍般冒了出來。

　　華歆一臉不滿的說道，“公司老闆有時過於貪婪，員工拿走30%，他們手裡還有70%，據我們調查，達到營業額五百萬華元的公司平均員工超過300人，也就是說300人拿走30%，剩餘的幾個人或者一個人拿走70%，還低嗎？”

　　糜竺提醒道，“子魚，你現在是勞工部長，應該公平客觀看待問題。”

　　華歆也知道自己失態了，“我也只是在這裡說說。”

　　“朱組長，剛才大統領的話是說，讓我們跟著老闆們一起承擔虧損的責任？”

　　“老程，就是這個意思。”

　　二人是工人，今天特意受到工廠委託前來。

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　　看著爭論的臺下眾人，劉恢說道，“近期的勞資談判並不順利，我們的國營公司同樣面臨著一樣的問題。

　　我們做了一個調查，支持國營公司提高分紅佔比，還是不支持國營公司提高分紅佔比？

　　支持和反對者皆有，支持的人大部分都是國營公司工作的人或者他們的家人，他們認為，國營公司存在就是提高大家收入，給私營公司打造一個樣本。

　　不支持的人大部分是和國營公司毫無關聯的人，他們認為國營公司大部分利潤都是進入社會公共福利當中，如果利潤受到影響，自己福利也會受到影響。”

　　劉恢微笑著說道，“這件事正印證了一句話，人的私心往往是嚴於律人，寬以待己。

　　把好處都留給自己，難受的留給別人，這就是人性”。

　　劉恢的話讓現場的人哭笑不得，因為這裡今天也來了不少國營公司的人。