第653章 福利待遇問題

　　悅總，幾十個員工這樣下來，可不是一筆小數目啊！財務部經理陳盼從椅子上起身站了起來，她看著眼前的悅如姐說道。

　　“陳盼，你和李總對接一下，給我一個具體執行方案就可以啦！”

　　“好的，悅總。”陳盼笑了笑坐下了。

　　各部門負責人，從今天開始咱們公司一定要多為自己員工們著想，給員工們多爭取一些更好的福利待遇。

　　每逢過春節、元旦、清明節、中秋節、三八婦女節、端午節等等，這些法定節假日，公司裡一定要組織一些娛樂活動，讓員工們工作之餘，能得到更好的休息，生活變得豐富多彩起來。

　　該放假的放假，該發獎金的發獎金，總之一句話，今年咱們公司裡的員工們的福利待遇，要高於去年，這才是給大家真正的謀福利謀待遇。

　　嗯！咱們悅總還真不錯，總是想著咱們這些普通員工們的福利待遇。

　　對啊！咱們悅總的決策，永遠是最好的、最明智、最得人心的。

　　還有一個問題就是，公司裡規定的員工帶薪休產假原來是三個月對吧？

　　是的，悅總，咱們公司帶薪產假是98天，陳盼回應著悅如姐說道。

　　李總，你記一下，從現在開始，員工們的帶薪產假，從原來的98天，改成98天另加兩個月的百分之九十的崗位工資發放。

　　這樣算下來，女員工帶薪休產假就多了兩個月了。

　　好的，悅總，前段時間公司裡有幾個同事，就說起來休產假這個問題了。

　　說三個月的產檢時間太少了，孩子還在哺乳期，就又來上班了。

　　李總，有員工們反映問題，你一定要把他們的心聲和想法，都反饋給我或是反映給方總都是可以的。

　　大家有問題了，我們一定想辦法給大家把問題給解決了。