第757章 求才若渴！

    接過這麼厚的一摞招聘要求，李少英心裡暗暗吃驚。

    看來工廠真的要全面大換血。

    當她看到林風開出的薪資標準的時候，更是瞪大了眼睛，深表震驚。

    這些崗位的工資，開得也太高了一點吧？

    這讓老職工怎麼想？

    以後不能同工同酬，會滋生出一系列的問題出來。

    不患寡在患不均，不患貧而患不安。

    這樣的薪資標準，很難服眾啊。

    “林董，這些崗位的工資，是不是給得太高了一點兒？”

    李少英是那種心直口快的人，她心裡藏不住事情，也不知道以後如何向職工們交待。

    “重賞之下必有勇夫，只有開出這樣的工資，才能吸引真正的人才來坪山，否則留不住人啊，這裡的廠房租金和生活開支都要便宜，就連職工最低標準也比市區要低，所以沒有人願意來這裡工作。”

    林風明白，有些技術性崗位，他開出的工資明顯高於市區其他同類企業，目的就是要吸引真正的技術人才來坪山長期工作。

    未來工廠新蓋的宿舍樓，不僅原來的老職工可以分到房子，未來新招的職工，同樣和老職工可以分到宿舍樓。

    聽完林風這麼一說，李少英詢問老職工需要加工資嗎？

    “能啊，同工同酬。”

    林風表示，未來很多職工的工資都會增加，福利也會改變，但是也不排除一些降職處分的職工會降工資，但是整體是要上漲的。

    “林董，我懂了，這下我放下心來了。”

    李少英退出了辦公室，她先將明天招聘的崗位信息傳真到市人才市場，再將企業工商註冊登記信息傳真過去，這才拿著相機忙著拍攝取景。

    人只有通過相處，才能更加了解彼此。

    李少英的牌氣和性格，林風有了一個初步瞭解。

    他指派李少英明天前往深城人才市場處理招聘的事情，其實也是在考驗她的應變能力和對人才的篩選和洞察能力。

    如果她的綜合素質達標，未來林風將會成立一個人力資源部，提升李少英主管人才招聘和後勤管理工作。

    一個企業沒有人才，形同失血的企業，是沒有生命力的。

    現在林風求才若渴，他急需要信得過的管理人才。

    在國營企業呆久的了員工，身上都有一種劣根性，這是林風所唾棄的，也是他不敢輕易重用原職工的重要原因之一。