第576章 褒獎！

    林風的目標，是瞄準世界上最強的竟爭對手，不斷靠攏並超越他，才能讓企業更好的生存下去。

    因此，公司的管理體系，還有職業經理人，必須建立一個健康的生存發展機制，吸引，培養大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型的層管理。

    考察完紫金礦業，他感受到了紫金礦業的變化。

    現在行走在廠區，看到的不是百廢待興，一派頹敗的氣氛。

    而是一個全新的，充滿著朝氣和希望的廠區。

    這正是林風期望的。

    他和三位總經理，單獨召開了一個會議。

    也給他們下了一個軍令狀。

    那就是兩個月之內，冶煉廠開始全面復工復產。

    在復產的同時，他將增資三千萬，成立一個研究室，從高校高薪招聘技術人才，對冶煉技術的提高和礦山勘探技術的進一步提升，從事稀土的勘探和篩選進行研究

    如果有突出成效的技術人才，不但可以為他們申請國家級獎勵，企業同樣會為他們頒發高額的獎金和科研經費。

    我國的冶煉技術，目前落後於一些西方國家。

    如果不能提高這方面的能力，企業的盈利能力不可能得到提升，而且廢棄的礦渣雜質太多，也會汙染周邊的環境。

    他願意每年拔一筆經費，培養紫金集團的科學家。

    未來，對於稀土的篩選和提純技術，還有極大的拓展空間。

    紫金礦業，未來一定會成為稀土最大的加工型龍頭企業。

    現在就得未雨綢繆，拓展這方面的能力，承接這方面的任務。

    科研投資，是為了讓紫金礦業未來走得更遠。

    因為一座礦山挖掘完畢，並不意味著企業的員工就此失業。

    他不是那種目光短淺的商人，而是致力長遠的企業家。

    紫金礦業一定會融資上市。

    將來會引進更多的戰略投資者。

    如果沒有一個完善的管理體質和一支精英管理隊伍，還有領先的核心技術，他的夢想只能稱之為“夢”。

    林風希望在座的三位干將，會成為他的圓夢人。

    聽完林風在會議上傳達的精神，三位總經理更是心潮澎湃。