第829章 去幼兒園，開玩笑的吧？

    ……



    李木木這會兒正在一中門口等待著，他兒子就被分配到了這個考場。



    今天的氣溫還特別高，站在太陽地裡不動彈都能出一身汗。



    李木木在車裡開著空調聽了一會兒歌曲,就待不住了，也不知道兒子現在考的怎麼樣了。



    他說要上211、985大學,也不知道這次考試能不能行？



    這可是決定兒子命運的關鍵時刻,李木木不敢給他太大的壓力,以免毀了他。



    ‘叮鈴鈴’的來電鈴聲響起。



    李木木一看是公司人力資源部經理王業偉的電話,不疑有他，順手就接通了:“喂，王經理，有事嗎？”



    “李總，侄子考試怎麼樣了。”王業偉客套的問了一聲。



    “我也不知道，現在正在等著他考完上午的，帶他去吃飯，等的我心裡不安穩了。”



    倆人閒聊了一陣，王業偉就把老闆的意圖說了出來。



    等李木木聽完後，當時就陷入了沉默中。



    他剛才還在想著高考是決定兒子命運的一個人生關鍵點，可沒想到王業偉給他打電話也來這一套了。



    “都要接受培訓考核是嗎，既然是老闆的決定，就按照老闆的意思執行，告訴所有管理人員，誰敢有懈怠，想矇混過關的僥倖心理，都提前給我滾蛋，包括我也一樣！”李木木並不擔心培訓考核的問題。



    他平時就深感自己的水平跟不上公司發展的速度，一直在學習，甚至還花高價報了進修班。



    別看他已經過了四十了，可學習的勁頭真不是公司裡的小青年能比的。



    越是站在高位上，越是能感覺到自己知識積累的匱乏，那些所謂的‘經驗’都是扯淡，根本就用不上了。



    覺得自己是這個世界的唯一，地球離了他就不轉的人也是被眼前迷霧給遮住了眼，認不清形勢。



    “那我通知下去。”王業偉說完後，掛了電話。



    李木木從後備箱裡拿了個馬札出來，坐在樹蔭底下，看著路對面的一中，想象著兒子和其他無數學子一樣在裡邊奮筆疾書，為了自己的明天奮鬥的場景，他笑了:“老闆做得對，早就該這樣了。”



    他是持支持態度的。



    他也相信，陸總一樣是高度支持的態度。



    到了他們這一層次，很多東西都是相通的。



    李木木不認為他出去創業就能混的比現在更好，可他很清楚靜桐發展有限公司這個大平臺做的更好了，他將來也會比現在的自己更好。



    “兒子，加油！爸爸也加油！”李木木握著拳頭吼了一嗓子，把旁邊同樣在乘涼的家長們給嚇了一跳，也把樹上的鳥給嚇得撲稜著翅膀飛走了。



    ……



    王業偉發了通知以後，‘對公司的管理人員進行全員培訓考核，三次考核不及格就降職處理’的這個決定還是在公司裡引起了一陣波動。



    但仔細看會發現這個波動僅限於一線管理人員，以及一些持混子態度的中層管理人員，像經理層這些人並沒有表態反對，而是一個個開始奮發圖強起來。



    識時務者為俊傑，他們誰不想往好了發展，誰不想拿更高的收入，混只是在某一個階段看不到前方的路了，心裡就懈怠了。



    但老闆現在又給他們這個機會了，誰不想抓住啊。



    可基層管理人員的隊伍裡邊有混的，但也僅僅只是少部分，這些人翻不起多大的風浪。



    也有人吐槽公司裡明明做的好好的，眼瞅著半年度就要過去了，聽說今年上半年的營收目標基本能完成，老闆在這個節骨眼上搗鼓這一套，是不是不想給他們發績效目標獎金了？



    可任憑他們怎麼想，夏澤凱不會出來做任何解釋。



    接下來的一段時間，在認清了形勢以後，公司裡掀起了一段學習的熱潮。



    嚴靜華都沒有想到他安排人開始做培訓課的時候，底下的這些工廠員工學習勁頭竟然這麼大。



    他給臺下的人講，在聽課的過程中，只要有聽不懂的，都可以隨時打斷他詢問。



    接下來，他見識到了什麼叫‘靜桐發展的熱情’。



    這些接受培訓的人本身學歷不一樣，接受知識的程度也不一樣，每個人都有層次高低，在此之前大部分人沒有接受過專業的管理培訓，以至於很多人都聽不懂嚴靜華和他的團隊提供的培訓課程。