辛巴樹 作品
第829章 去幼兒園，開玩笑的吧？
“這是個人才，也不知道能不能挖過來跟著我幹。”夏澤凱心裡琢磨著。
進了辦公室，夏澤凱先給自己燒上一壺水，泡點綠茶清清口。
再琢磨著嚴靜華剛才給他說的那些事，從管理人員開始系統性的培訓，這一點問題都沒有。
管理人員本身都沒意識到問題所在，怎麼可能解決問題。
現在早已經不是憑藉經驗辦事的時代了，必須要有系統、科學性的方法。
想到這，夏澤凱就給王業偉打了個電話，給他說:“業偉，你來我辦公室一趟。”
老闆召喚，王業偉就不敢拖延，小跑著從二樓來到了三樓。
“老闆，您找我？”王業偉問道……
夏澤凱點頭，說道:“王經理，一會兒你和ibm的嚴總對接一下，由嚴總的人負責對咱們全公司管理人員做一個系統性的培訓，你回去告訴所有人，但凡培訓不及格的，我給兩次繼續學習考核的機會，第三次還是不及格的，降職！”
“……”王業偉不知道說什麼好了。
這是他印象裡第一次見到夏澤凱這麼嚴肅的說出這個事來，而且夏澤凱的語氣很堅定，不像是開玩笑。
“老闆，這樣會不會太激進了,萬一引起大面積的反抗情緒,是不是可以一步一步來？”王業偉提醒了一下。
夏澤凱扭頭盯著他:“王經理，記住,這是我的公司，我不需要一些不稱職的。”
“還有一點，公司接下來的發展會越來越快，如果他們不合適,跟不上公司的發展節奏,終將被淘汰，我現在給他們一個學習上進的機會，你說激進嗎？”
“下一步公司再上一個平臺，大把的機會只會留給有準備的人,你懂嗎？”
王業偉聽明白了,和淘汰相比，學習提升自己，至少還有更進一步的機會。
“我回去發郵件通知所有管理人員。”王業偉重複了一遍。
夏澤凱點頭,他說:“上到經理層，下到一線管理人員，一個都不落下，告訴所有人，認真對待，我不需要混子！”
靜桐發展有限公司發展到今天，無論從規模，還是產品的市場佔有率等方面,都具備了一個大公司的潛質,夏澤凱也想著繼續把它給做大做強。
可嚴靜華剛才的一番話提醒了他，硬件上去了,軟件落後了,這個事是非常可怕的。
比方說，我在這個部門投資了一千萬,可這個部門的經理只能做一百萬的活,剩下的九百萬就給浪費了。
至於三次培訓考核還不及格的就降職,夏澤凱沒開玩笑,他上輩子在基層廝混過，非常清楚這些人的心態。
哪怕是一些主管經理,在混到一定程度時，都沒有了‘危機意識’,覺得我拿著高薪，不辦錯事就很ok！
殊不知這種意識形態本身就拖累了公司的發展。
也導致公司花了錢，但沒有起到花錢縮影產生的效果。
他不怕這個時候從嚴管理會引起動盪。
講真，靜桐發展有限公司在這一波變革中可能會有波動，會有起伏，可每一條生產線都已經有了完善的生產流程，員工在各個崗位上根據生產流程去做就行。
王業偉從夏澤凱的話裡還聽出了‘大決心’，他是打定了主意要從嚴治理一回了。
“老闆，我先回去下通知。”王業偉說道。
夏澤凱點頭了,他說:“再附上一條，公司新收購的億鑫食品廠正在改制,公司二期項目即將竣工，公司接下來需要大量的管理人員，下一步公司會優先從內部選拔大量的人才充斥到這些崗位上去,我給所有人一個公平競爭的機會。”
王業偉從三樓下來了，他都感覺到了一股無形的緊迫感。
沒有誰不想往上爬，如果培訓考核不及格,老闆就要淘汰一波管理人員，同時又給了其他人一個機會，表現好的就提拔上來彌補空缺。
還是那句話，地球離了誰照轉不誤。
等王業偉出去後，夏澤凱又打開了電腦，瀏覽了一會兒時政要聞，看著看著，忽然意識到一件事，今天是高考的第一天。
“老李他兒子今天要高考了？”夏澤凱腦袋裡蹦出這句話來。
進了辦公室，夏澤凱先給自己燒上一壺水，泡點綠茶清清口。
再琢磨著嚴靜華剛才給他說的那些事，從管理人員開始系統性的培訓，這一點問題都沒有。
管理人員本身都沒意識到問題所在，怎麼可能解決問題。
現在早已經不是憑藉經驗辦事的時代了，必須要有系統、科學性的方法。
想到這，夏澤凱就給王業偉打了個電話，給他說:“業偉，你來我辦公室一趟。”
老闆召喚，王業偉就不敢拖延，小跑著從二樓來到了三樓。
“老闆，您找我？”王業偉問道……
夏澤凱點頭，說道:“王經理，一會兒你和ibm的嚴總對接一下，由嚴總的人負責對咱們全公司管理人員做一個系統性的培訓，你回去告訴所有人，但凡培訓不及格的，我給兩次繼續學習考核的機會，第三次還是不及格的，降職！”
“……”王業偉不知道說什麼好了。
這是他印象裡第一次見到夏澤凱這麼嚴肅的說出這個事來，而且夏澤凱的語氣很堅定，不像是開玩笑。
“老闆，這樣會不會太激進了,萬一引起大面積的反抗情緒,是不是可以一步一步來？”王業偉提醒了一下。
夏澤凱扭頭盯著他:“王經理，記住,這是我的公司，我不需要一些不稱職的。”
“還有一點，公司接下來的發展會越來越快，如果他們不合適,跟不上公司的發展節奏,終將被淘汰，我現在給他們一個學習上進的機會，你說激進嗎？”
“下一步公司再上一個平臺，大把的機會只會留給有準備的人,你懂嗎？”
王業偉聽明白了,和淘汰相比，學習提升自己，至少還有更進一步的機會。
“我回去發郵件通知所有管理人員。”王業偉重複了一遍。
夏澤凱點頭,他說:“上到經理層，下到一線管理人員，一個都不落下，告訴所有人，認真對待，我不需要混子！”
靜桐發展有限公司發展到今天，無論從規模，還是產品的市場佔有率等方面,都具備了一個大公司的潛質,夏澤凱也想著繼續把它給做大做強。
可嚴靜華剛才的一番話提醒了他，硬件上去了,軟件落後了,這個事是非常可怕的。
比方說，我在這個部門投資了一千萬,可這個部門的經理只能做一百萬的活,剩下的九百萬就給浪費了。
至於三次培訓考核還不及格的就降職,夏澤凱沒開玩笑,他上輩子在基層廝混過，非常清楚這些人的心態。
哪怕是一些主管經理,在混到一定程度時，都沒有了‘危機意識’,覺得我拿著高薪，不辦錯事就很ok！
殊不知這種意識形態本身就拖累了公司的發展。
也導致公司花了錢，但沒有起到花錢縮影產生的效果。
他不怕這個時候從嚴管理會引起動盪。
講真，靜桐發展有限公司在這一波變革中可能會有波動，會有起伏，可每一條生產線都已經有了完善的生產流程，員工在各個崗位上根據生產流程去做就行。
王業偉從夏澤凱的話裡還聽出了‘大決心’，他是打定了主意要從嚴治理一回了。
“老闆，我先回去下通知。”王業偉說道。
夏澤凱點頭了,他說:“再附上一條，公司新收購的億鑫食品廠正在改制,公司二期項目即將竣工，公司接下來需要大量的管理人員，下一步公司會優先從內部選拔大量的人才充斥到這些崗位上去,我給所有人一個公平競爭的機會。”
王業偉從三樓下來了，他都感覺到了一股無形的緊迫感。
沒有誰不想往上爬，如果培訓考核不及格,老闆就要淘汰一波管理人員，同時又給了其他人一個機會，表現好的就提拔上來彌補空缺。
還是那句話，地球離了誰照轉不誤。
等王業偉出去後，夏澤凱又打開了電腦，瀏覽了一會兒時政要聞，看著看著，忽然意識到一件事，今天是高考的第一天。
“老李他兒子今天要高考了？”夏澤凱腦袋裡蹦出這句話來。