第七百七十九章 酒味

宋援朝沒有說話，繼續等著他往下說。

他和孫耀良是老同學老朋友老同事，非常清楚孫耀良的做事風格，他既然來找自己恐怕已經心裡有決定了。

“還有一個問題，就是報名的人中主管級別的比例太少，大部分都是普通的業務員，而且還是後來進入銷售公司的業務員居多。”孫耀良嘆了口氣，他的意思很明白，老業務員因為乾的久，手裡的業務量和渠道更完善，一旦去了外地之前的人脈渠道恐怕就要放棄了，一切都需要重頭再來，這對於老業務員，或者說業績比較好的業務員是不利的。

正因為如此，這些人的主動性不強，而那些業績相對普通，或者手上人脈渠道少的業務員就不一樣了，他們也許覺得這對自己是一個機會，去了外地或許會能改變這個局面。再加上公司又有政策，只要去了外地就能升職，如果繼續留在總部的話，憑著他們的成績根本就比不上那些老人，想升職不知道得等到那年呢。

可這樣一來，就使得外地銷售分公司的整體業務水平能力會打折扣，孫耀良需要的是能夠獨當一面的精英，需要他們在分公司成立後能夠迅速打開局面。按照目前的人員結構，他是非常不滿意的。

“這個問題不解決，銷售分公司的架子搭不起來。”孫耀良說了這麼一句話，接著道:“所以我打算改變一下，先從銷售公司總部強行抽調有力量的團隊下放到各分公司進行籌建，同時對集團下屬各部門、分廠進行內部招聘，看看是否有合適的人員可以使用。”

“對外招聘，人員到位後的培訓需要時間，而且這些人員對於我們公司的情況也不是很瞭解，從內部進行招聘會省卻些這些問題的存在。當然了，對外招聘也是必不可少的，雙管齊下很有必要，換句話來說就是先架子搭起來，把事做起來，其他的問題再一步步解決，你覺得怎麼樣？”

“你這個抽調人員籌建是長期還是短期？”宋援朝問了一句。

孫耀良笑了笑道:“名義上當然是短期，這要照顧大部分人的想法，但實際上卻看情況再定。如果我直接說長期的話，等於否定了之前的方案，政策朝令夕改不是什麼好事，也會給這些人帶來壓力。”

“一旦人心散了，這團隊就不好帶了。不過後面的操作可以變通一下，如果在籌建過程中，有人自願留在外地分公司乾的話，總部這邊當然歡迎，你覺得呢？”

宋援朝哈哈大笑起來，伸手朝著孫耀良虛點幾下:“這個辦法不錯，用實際打消有些人的顧慮，可以試試。”

“那行，如果你沒異議的話我就這樣調整安排了。對了，集團內部招聘的工作還得你這邊和總經辦打個招呼，這個就不是我能管得著的範圍了。”

“你這傢伙，你回家和你那口子說一聲不就得了，還非得跑我這來繞一圈？”宋援朝笑罵道，要知道總經辦是應安妮負責的，孫耀良和應安妮可是兩口子。

“那怎能一樣？”孫耀良認真道:“公私分明，這可是公事，你是董事長，不和你說我和老婆私下說算什麼？再說了，要是不經你點頭我這麼操作，你知道後還不得扒了我的皮？”