第1253章 任重二

面對日益嚴重的國有企業虧損問題，中央打響了國有企業三年脫困的改革攻堅戰，同時開始調整國有資產管理體制。

這就是為是什麼在今年，冶金、機械等9個專業部委被改組為國家局，並不再管理企業，幾年後這些局將被徹底撤銷。國有企業基本告別了由行業主管部門管理的時代。

在這種背景下，國企改革重任放在了李振山的肩上，試問他怎能安睡？這幾天日思夜想，都是在思考如何順利的開展工作。

“華英，致遠，今天把你們兩個找過來，就是想讓你們幫我出出主意，看看我這第一把火該怎麼燒？燒在哪裡？”李振山的態度很誠懇，“我一連想了幾天，有了一些頭緒，但是還不完整，現在需要有人給我一點提示，你們兩個都有管理大型企業的經驗，幫我出出主意。如果第一步工作都沒做好，我沒法向中央和武書記交代。”

靳華英緩緩搖頭，“主任，不是我不幫你，這麼大一個攤子，我之前從沒接觸過，確實沒有辦法，不如讓致遠幫你分析分析，他年輕，眼界寬，格局大，腦瓜靈活，說不定能幫你找到一個好的切入點。”

其實李振山找的就是林致遠，這麼多年，他已經習慣了林致遠為他出謀劃策。

李振山把目光望向林致遠。

“致遠，你幫我分析分析。”他的眼神中滿是期待。

林致遠稍一思考，“主任，大型工委的成立，是在目前國企普遍不景氣的背景下產生的，上半年冶金部，機械部等九個部委撤銷重組，這麼大的機構改革說明高層對現在的國有企業工作很不滿意，想要清除舊弊。”

“致遠，你說的沒錯，今年這麼大動作的機構改革，出發點就是這個原因。”

“那好，原因找到了，咱們工作的中心點也就找到了。主任，我覺得大型工委的職能說到底就是讓國有資產保值增值，那麼目前我們最應該做的，就是第一，去除影響國有企業發展的舊體制，第二，建立起一套行之有效的促進國有企業發展的新體制，破舊立新。”