第16章 當隊長

 李曉林高中畢業後回隊當農民。19歲的他身強體壯，是社員們認可的正勞力。

 家裡常年透支，兄妹四個，他是老大，成為正式勞力，自然要為家庭分擔負擔。他珍惜出勤，趕早工、續夜工一次不落。

 第一年掙得工分有400多工，和父母掙的工分累計有900多工。可年終分配的工資只二角八分，全家還是透支20多元。

 這一年的年終分配，他們生產隊是全公社最低，讓人戲稱是“飛馬牌生產隊”。因當時的飛馬牌香菸每包是二角八分，隊長李明受不了這個諷刺，就甩紗帽不肯幹了。

 一個生產隊也有一套班子，並有6人組成。大隊幹部在班子裡面挑選隊長人選，兩個副隊長都不願承擔，民兵排長、婦女隊長和老會計自然不能勝任。

 不知是誰出的主意，大隊領導就找上了李曉林。父母怕兒子累壞身體，就以不懂農時季節來拒絕。

 大隊幹部改策略地找了李曉林的奶奶，老人覺得孫子當上隊長是給李家長臉，就答應勸勸。

 面對兒子兒媳的埋怨，老人說:“我們李家能出人頭地的只有曉林。你們怕兒子累垮身體，他全年工分掙得最多，還不是幹苦力掙得來的？同樣出苦力，讓他當隊長有啥不好？你們是不是不想讓兒子有出息？”

 老人的話有據有理，父母也就不再反對。

 就如何當好隊長，奶奶還幫孫子出主意，讓李曉林留住李明，因為老隊長甩紗帽當了社員情緒肯定有牴觸。對新隊長的工作不利，留用李明不但能處理好人際關係，而且還可以借鑑管理經驗。

 李曉林採納了，他是個有抱負的青年，若能改變生產隊的面貌，也是一件體面的事。換句話說，不當隊長也要在田裡勞動，想改變隊裡的面貌，有什麼好的想法和主意人家不一定採用，自己當了隊長就能直接用上。

 拿定主意後，在大隊幹部再次上門做工作時，李曉林就開條件，李明不能離開隊委班子，還要讓他當第一副隊長。

 大隊幹部認為，李明既然甩了紗帽就不會再任隊幹部，再說隊委班子都6人組成，多一人不符組織編制。

 李曉林堅持，如若不答應就不接受，大隊幹部妥協了，但李明的工作讓他自己去做。