第156章 末位淘汰

 王春峰又將一些訓練軍士相互配合的辦法和增加軍士之間信任感的一些方法講給他二人，高俊傑只是隨便聽著，王毅卻是跑到營中拿過來紙筆認真的記錄著。王春峰從這裡也能看的出來，王毅是個能帶兵的將才。高俊傑只能給自己當護衛隊長。 

 等王春峰說完后王毅便匆匆告辭找人實驗去了。王春峰又帶著高俊傑在營中四處查探了一番，到了中午火頭軍做好了飯菜所有軍士排隊領飯。王春峰在旁邊看著，只見最前面的軍士都是飯菜管夠，想吃多少吃多少，吃的還都是精糧蒸出來的饅頭，每人還能領到一大塊肉，而前面一批軍士領完了之後第二批軍士領的乾糧跟前面是一樣的，只不過就沒有肉了，第三批軍士精糧也沒有了，菜也沒有了，只有一碗看上去讓人反胃的粥，和兩個粗糧窩頭。最後一批有幾十名軍士是最慘的，一個個垂頭喪氣，羨慕的看著其他人吃飯。他們自己什麼也沒有，不過白開水管夠。 

 王春峰奇怪的看了高俊傑一眼問道“咱們的糧食很緊張麼”？ 

 高俊傑同樣搖頭說道“我不知道啊”。 

 王春峰無語，問他也是白問。自己向著糧食主簿走去問道“本尊問你，咱們營中糧食短缺”？ 

 主簿答道“並未短缺，糧食足夠大軍食用半個月”。 

 王春峰問道“那為何士兵伙食不同，還有些人吃不上飯”？ 

 主簿答道“堂主忘了麼，這是我牡丹堂軍中傳統”，每日訓練考核優良者進第一批吃飯隊伍，合格者進第二批，勉強達標者進第三批。全軍排名最後的幾十名軍士沒有飯吃。 

 王春峰聽後就明白了，這就是現在一些狼性企業的做法，末位淘汰制度。業績好的吃香喝辣，會所嫩模。業績差的也能勉強溫飽。沒業績的只能工地搬磚。 

 王春峰明白這種制度有利有弊，好處是可以讓所有人力爭上游，快速增加全軍戰力。缺點也非常明顯，因為所有人都是競爭關係，所以會破壞人與人之間的信任感，尤其對於軍隊中這種地方，戰友之間互相不信任到了戰場上很可能會演變成全部人各自為戰，大軍之間完全沒有配合的情況。所以說這種制度在軍隊中完全是弊大於利。