第1057章 佈置作業（第二章）

    但因為時間關係，8月份的銷售額還沒算出來，可以預想，必然不會太差。



    在李木木看來，所有這一切開端的根本原因還是夏澤凱安排的‘靜桐杯’青少年比賽。



    他當初對於老闆要花至少一個億去組織這個比賽，心裡頭也有擔憂，生怕這錢白白扔出去了，可是比賽還沒開始，這個錢不但賺回來了，後邊還有更大的賺頭。



    那已經不是簡單的佩服了！



    “老李，我看你真應該去學校深造一下了。”夏澤凱莫名其妙的說了一句。



    李木木訕訕一笑，他說:“我是不行了，文化程度有限，不過老闆願意的話，我可以讓我兒子過幾年畢業了，來咱們公司學習。”



    “你兒子現在怎麼樣了？”夏澤凱又想起了去年見到的那個看著有點靦腆，但很自信的大男孩，挺有意思的。



    “他學的還行，打算考研了，後邊可能還會考博。”李木木說起這個兒子，臉上滿滿的驕傲，這比他自己取得了現在的成就還要自豪。



    “老李，說真的，等你兒子博士畢業了，讓他來咱們公司鍛鍊鍛鍊，肯定不會辱沒了他，你覺得怎麼樣。”夏澤凱提了一句。



    李木木猛點頭:“老闆，您可別這麼說，我就怕他這小子配不上咱們公司，到時候來了調皮搗蛋，玩一把老闆的事給辦砸了，我這張老臉往哪兒擱。”



    “不過有老闆您這句話，我肯定讓他來。”李木木說道。



    “公司裡現在人才很緊缺啊。”夏澤凱嘆了口氣。



    靜桐發展有限公司這幾年一直沒斷了招收各類人才，可是公司的發展速度也很快，以至於發展到今天，人手還是感覺很緊缺。



    尤其是有能力的人才，更是缺乏。



    兩千多畝地都拿下來了，下一步公司的發展動作更大，‘靜桐工業園區’起來之後，其產業規模是公司現有規模的幾倍不止，那得需要多少人才！



    李木木臉上的表情停頓了一下，他也知道這個事，而且公司從兩年前就開始‘培養’自己的人才。



    無論是這兩年弄出來的‘靜桐獎學金’，還是‘靜桐助學基金’，其目的都是為了給公司吸納人才，為長久發展提供支持。



    可人才的培養不是一朝一夕的事情，它需要足夠的時間去發酵。



    倆人聊了一陣，嚴靜華過來了，他參與進來後，三個人接著聊起了‘人才緊缺’的問題。



    夏澤凱說道:“不但是今年，未來的三到五年，公司的人才都會處於一個緊缺狀態，二位，做好準備吧，咱們要打一場硬仗了。”



    ……



    張旭帶著孫國強跑了一上午，審批資料，對於巴博斯火箭80和巴博斯s級這種改裝後的冷門車型，全球都沒有多少量，車管所那邊也很難搞，但是麻煩規麻煩，最終都辦完了。



    這兩輛車的豪車稅加購置稅就交了三百萬人民幣，差點就能再買一輛巴博斯s級了。



    要是再算上已經交過的增值稅，所有繳稅全部加起來將近五百萬了。