第3029章：接收問題

　　今天絕對是華海汽車歷史上的高光時刻，或許說這段時間，乃至於未來都是華海汽車的高光時刻。

　　不用說張軍羨慕了，就是華青控股集團的幾個副總進來的時候都特意的恭喜田園兩句。

　　華青控股集團的高管團隊構成很是複雜，和其他的企業不同，其他的企業是垂直化的管理。

　　所有的全資子公司基本上都是被總部垂直管理的，總部對於底下的子公司有很大的控制力度，總部的副總之類的，那都是真正的高層，分管著下邊的子公司，一定程度上都是對於子公司有生殺大權的。

　　所以副總的地位非常的高，是公司真正的高層。

　　但是華青控股集團卻是一個特例，下邊的各個子公司呢，獨立性方面非常強，基本上都是各自發展各自的。

　　很多事情根本就不和總部彙報，除非是特別重大的事情，但是企業在經營管理的過程中，最多的還是日常的事務，而不是重要的事務。

　　所以總部對於各個子公司的掌控力度，不能夠說是全無，但是最起碼是掌控力度不強的。

　　各個子公司各自為政，山頭獨立，除了姜小白這個負責人能夠過問以後，公司的其他副總根本不好插手的。

　　因為公司的制度就是這樣的，甚至就是姜小白基本上也不管的，除非是有重要的事情的時候。

　　這集團總部的副總位置就尷尬了，手裡根本就沒有什麼權利，不說這副總的位置是擺設，但是也就是參謀性質的，沒有什麼實質性的權利，有的只是提意見的權利，或者說辦理一些具體的事務。

　　簡單來說，華青控股集團就像是周王朝的分封制度一樣，華青控股集團旗下是各個諸侯國。

　　諸侯國的各個王，才算是真正的高層，有實質的權利，而不是王朝的各個級別比較高的官員。

　　而其他的企業呢，更像是中央集權制下的秦朝，施行的是郡縣制，集團總部的副總就像是三公九卿，位高權重。