第2428章:年會變批判大會

　　姜小白話音未落，會議室裡邊就響起了熱烈的掌聲，情緒激動的主要是中下層的員工，他們的工資不高，但是一平均工資就高了。至於說一群高管面面相覷。

　　張衛義有些尷尬，這姜董是剛才還沒有消氣啊，不然的話，也不會當這麼多的人面不給自己面子，不過對於張衛義來說也不是什麼大事的。

　　華青控股集團的高層被姜小白罵也不是一回兩回的，這不算什麼的。

　　不過關鍵是這個數據他不清楚啊，於是看向了人力資源部門的，這是最瞭解公司情況的。

　　但是人力資源這邊也難啊，要是說總部這邊的他們肯定知道的，因為不管是招聘還是人員招聘，辦理入職，人事變動，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都是他們負責的，他們都是清楚的。

　　但是要把這個範圍擴大到整個集團的話，每個二級子公司都是有自己hr的，負責二級子公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。

　　甚至是三級公司，四級公司，都是有自己的人力資源部門負責的。

　　這也沒有什麼，畢竟大家都是一個集團的，這些數據對於外人肯定是保密的，但是對於總部集團這邊來說，就是一個電話的事情而已。

　　很快就能夠統計出來的，關鍵是他們事先根本就不知道姜小白要這個數據啊。

　　人力資源的負責人張宇額頭也冒出了汗水，他感覺自己要成為繼張總之後第二個被罵的人了。

　　果不其然，姜董的目光看了過來，張衛義是因為說平均數被罵，但是要求這麼詳細的資料，姜小白不會問張衛義了，因為張衛義是集團的總經理，不是做人事的，也不是做財務的，這麼詳細的統計也不是應該張衛義一個總經理記在心裡的。張衛義要是知道的這麼清楚，反而是壞事。

　　那就說明大方向的工作沒有做好，光抓細節了，這樣的總經理就是不合格的。