61章：轉換內部

    趙普從林東哪裡出來，接受了委座的當面面授機宜。隨後，回到了自己的辦公室。到了辦公室以後。趙普也開始自己不斷地分析。才有一套三院給的十分精妙的“人才驗算”系統。

    這套系統，主要是根據他的需求，把各種他想的要的人才需求，放入到數據模板裡面。進行推演。然後建立一套原始的數據模型。然後他再把自己的手底下的他認為得力干將。

    各項指標，數據。等在輸入系統。就可以通過大數據對比，來判斷出來。那些人是最接近他的需求位置，然偶把這些接近需求的人。單獨羅列出來。這樣在從裡面選拔他認為最佳的人員。

    經過這樣的篩選，首先出現的最佳合適人員裡面，一共是4個人選。

    對於用人來說，趙普自己的確有一套自己的策略。而且這套策略經過了多少年的錘鍊。顯然還是相對比較管用的。他不像林東，與他大哥趙赫。他認為，林東用人，有些裙帶關係嚴重。

    而他大哥趙赫？又有太過於重視對方能力。而不考慮其他的比如，忠誠，比如恪盡職守的任勞任怨心態。所以，趙赫用的人這麼多年來。很難真的積攢一批自己的心腹干將。

    幾乎是用著誰，還要不住地提防誰。而林東之所以敢於大撒把對於遠征軍。就是因為他這裡，包括了王宇在內，有四個巨大的勢力裙帶關係。所以，林東完全處於族群利益考慮。放權給他們。

    而趙普來說，他就是幾個模式的組合體。對於像馬武。這是完全裙帶關係。而且只是跟他一個人發生的裙帶。這個就是可以執掌部分軍權。而對於徐天平來說，因為徐祖上一直服務於林家。

    再加上徐天平自己也是曾經委座以及林家總管。所以，重用徐天平。那也是要滿足林動的面子。而在對於譚宗培這事情上。其實，不得不說趙普有些感覺到惋惜。因為他知道，不論是破案能力，還是管理能力。

    徐天平與譚宗培之間。譚宗培都是遙遙領先的。可是，原本期望譚宗培可以堅持下去。持久的任勞任怨。知道時機成熟。他就把徐天平調離調查局。調到聯合政府，任命為安全部副部長一類的。

    而再把譚宗培從新提拔起來，就任局長。而那個常務副局長職位。主要是留給未來的林子豪。這一點林東暗示的在明確不過了。可是，萬沒想到譚宗培實在耐不住寂寞。首先跑到了自己大哥趙赫哪裡。