第一百八十五章·培訓員工

    “沒錯。”我說道:“大致上，就不缺人了。”

    “這樣挺好的。”紀靜說道:“別的員工倒是還好，就是這個總經理，又要熟悉的，值得信任的，又要有能力，難找。”

    “能力都是次要的。”我說道:“最重要的是要值得信任。”

    紀靜瞥了我一眼，深知我是一朝被蛇咬，十年怕井繩。

    “靜靜。”我道:“你後續還有什麼出差的計劃嗎？”

    “想要出差，就能出差。”紀靜笑道:“不過，我手底下的人，現在都進步的挺快，我也能稍稍喘口氣，不再連軸轉似的東奔西跑了。”

    “靜靜。”我說道:“你要有時間的話，也應該教教林志明他們，怎麼培訓員工。”

    “我也這樣想呢。”紀靜說道:“我現在倒是有時間，但是志明他們都不在，我擅自去教，也不好。”

    “我在高層群裡說一下。”我說道:“他們巴不得你幫忙培訓一下呢，一幫大老爺們兒，心思肯定沒有你細膩，管理員工這方面，都不如你。”

    “你還真別說。”紀靜說道:“大國就挺不錯的，我注意到，他對他的員工，瞭解程度非常高，相處的也都非常好，大國是一個很細心的人。”

    “我也發現了。”我說道:“說明我當初沒看錯人嘛。”

    “你呀。”紀靜笑道:“怎麼還誇上自己了呢？”

    “我的眼光就是好。”我得意洋洋的說道:“才會找到你這樣優秀的女朋友。”

    我與紀靜相視一笑。

    王巖和羅飛宇要來的事情，我和王家壯跟李大國都說了。

    華南部給了羅飛宇，華東部給了王巖。

    王家壯和李大國都表示沒有意見，畢竟是剛一開始就說好了的。

    一旦找到了合適的人選來當總經理，就一人負責一個部門。

    雖然現在看來，他們是把自己手裡的客戶分出去了。

    但長久來看，一個人管理一個部門也省心些。

    而且，大家都不覺得客戶只有現在這些，慢慢一定是會越來越多的。