第42章 ：人事調整

 午休過後，所有東昇4s店的員工，都收到了由總經理辦公室，發出的一條人事調動通告。

 這是新老闆上任之後，第一次人事調動，普通員工看熱鬧，管理層則在揣摩老闆這樣做，是不是包含有什麼深意。

 “恭喜了子姍姐，升職加薪，可得請吃飯。”

 銷售部，所有人都吃驚地看著楊子姍，目光中包含著羨慕和嫉妒。

 作為4s店最大的部門，銷售部一共有數十名銷售，其中金牌銷售有三人，楊子姍是其中之一。

 “哈哈，沒問題，下班之後，阿姐私房菜館見。”

 楊子姍滿臉高興道。

 作為金牌銷售，她每個月的薪水大約在1.5萬到3萬之間，但升為組長之後，除了薪水漲了之外，最重要的是能管人。

 有人歡喜有人愁，銷售部除了楊子姍被提升為銷售組長之外，還有七人被優化了。

 對此，他們自然是不服氣的，他們沒敢去找張豪這個新老闆，紛紛跑去了展廳經理黃光那裡，討個說法。

 不過黃光能夠當上展廳經理，並非靠著拍馬屁上位，面對眼前這幾個神情激動的年輕人，他臉色一板，冷冷道：“自己為什麼被優化，你們心裡不清楚嗎？還跑來我這裡鬧，你當公司是開善堂？”

 “唐彬，你說說自己這幾個月，賣出了幾臺車，還有你們，但凡你們賣出幾輛車，我馬上就去跟老闆說，讓他收回成命！”

 幾個人聽到這話，頓時無言以對，做銷售最重要的就是業績，沒有業績說話都不硬氣。

 “經理，再給個機會吧，這個月我一定把車賣出去！”

 唐彬哀求道。

 在京海找一份工作不容易，東昇這裡福利不錯，光底薪都有3500元，如果賣出一輛車，提成也有1-2千塊。

 但最重要的還是通過買車，能夠認識到一些客戶，畢竟能夠買得起奔馳的客戶，都不是窮人。

 “我給你們機會？誰給我機會？這是大老闆下的命令，你們就算去找副總也沒有用，還是趕緊收拾東西，離職吧。”

 黃光說完，就把這些人轟出了自己辦公室。