第110章 視察全廠

 何雨柱深深看了他一眼，有些小聰明，腦子反應夠快，能夠瞬間明白自己的用意。 

 但是解決方案沒說到點子上，只是治標不治本。 

 “邵處長，安全生產不是靠人盯著就一勞永逸的，必須依靠完善的制度和安全意識。” 

 “這樣吧，你們回頭寫一份方案報上來，工人們要定期分批次的進行相關培訓。” 

 “要形成制度，才能排除所有隱患。” 

 邵軍趕緊應聲附和，長舒一口氣，低頭擦了一把冷汗，總算是過關了。 

 壓迫性太強了，無形的氣場讓他有些喘不上氣。 

 隊伍繼續向前，何雨柱一邊走一邊思考，只是培訓安全生產意識還不夠。 

 像軋鋼廠那樣建立技能培訓組，集中定期培訓工人技能，也是提高生產力的一個好辦法。 

 又能協調多工種之間的協作問題，簡直是一舉兩得。 

 心裡暗暗記下，常委會上可以提出來。 

 他有些懷念劉海中了，技能培訓他可是行家。 

 現在工作乾的得心應手，在廠里名氣也越來越大。 

 梁國興走在前邊帶路，不像一開始的神采奕奕，說話也變得謹慎了。 

 學會慢慢的適應領導的風格，既然廠長比較務實，那些假大空的話就不能提了。 

 “廠長，前邊就是我們的履帶製造車間了。我們廠生產的履帶質量好，部分武器裝備會採購。” 

 “以後的拖拉機下線後也會用我們的履帶，這個車間還是咱們廠裡勞模最多的車間，又叫做勞模車間。” 

 何雨柱突然停了下來，看著工人們生產出來的履帶陷入沉思，拖拉機廠也併入了農機廠。 

 新型拖拉機設計圖紙已經完成了，何雨柱帶隊完成的。 

 以後哪裡會用到這些履帶，新型拖拉機用的就是輪胎。 

 看來這個產品遲早要被取代，需要好好理下未來發展思路。 

 梁國興真的有些懵了，這些都是實話實說，怎麼還是這個表情。 

 真難伺候啊！ 

 何雨柱也注意到了這個問題，趕緊說道“董副廠長，你覺得未來履帶車間的發展方向是怎麼樣的？”