第15章 升副科長

 工業部 

 王部長交代自己秘書，“小劉，你去人事司傳達我的意見，這次紅星軋鋼廠軋鋼機升級成功，意義非凡。有功人員全部酌情嘉獎，給何雨柱同志提到副科的待遇，咱們向來是不會虧待功臣的。” 

 劉秘書馬上趕到人事司傳達王部長指示，然後便沒在關注。最後找到一處處長張可邤，特別提示何雨柱的待遇問題要優先解決，作為領導秘書怎麼能不懂領導意圖。 

 明眼人都看得出何雨柱前途無量，當然要提前交好。 

 王部長親自交代下來的事，張處長不敢有絲毫怠慢，馬上安排人員組織考察工作，決定自己要親自帶隊。 

 張處長和劉秘書一番交流，紅星軋鋼廠竟然鬧出這麼大動靜。原來何雨柱真的立大功了，難怪部長親自安排嘉獎。 

 ....... 

 何雨柱突然接到廠長秘書通知，下午工業部人事司下來考察，關於升副科級的事，讓他好好準備一下。 

 董科長走過來，“雨柱，下午組織考察好好表現，別有壓力，咱們科裡我都打過招呼了，都會說好話。”說完就走了。 

 何雨柱激動的一下子就呆住了，幸虧這時旁邊沒人，要不然何大組長好不容易樹立的形象就塌了。 

 心裡默唸心靜如水、坦然面對，泰山崩於前....，一點用都沒有，就想著找人分享喜悅。 

 副科級雖然是新龍國最低級別的領導序列，但是兩世為人還是第一次坐到這個位置，還是會非常激動。 

 下午何雨柱心情慢慢平復下來。 

 工業部人事司的人到了，老熟人張可欣處長帶隊，倆人對視一眼點頭示意。 

 考察流程開始後，先在會議室開始小範圍會議，宣讀組織考察程序紀律。 

 然後進行組織談話，張處長約談何雨柱，旁邊有工作人員記錄。 

 何雨柱作為談話對象開始簡單介紹自己家庭情況、成分問題、學習經歷以及工作後取得的成果。 

 表示自己工作後勤勤懇懇，高效的完成組織交代任務，敢於創新承擔社會責任。表示自己是國家一塊磚，哪裡需要哪裡搬。 

 張處長對何雨柱的工作成績表示認可，鼓勵他再接再厲，勇於挑起更重的擔子，為新龍國建設奮鬥，為人民服務。 

 考察結束後，張處長等人要趕回工業部，倆人約定下次吃飯時間。 

 冶金工業部的任命很快下發： 

 原冶金工業部技術員何雨柱同志，工作積極努力，成功升級改造軋鋼機，大大提升產能，此舉意義重大。組織決定任命何雨柱同志為冶金工業部綜合技術處設備三科副科長，兼任紅星軋鋼廠技術科副科長，享受行政17級待遇。