第67章 董事會議

 周樹生這一生都沒有懷疑過自己的智商，今天被這個小保安給顛覆了。 

 “你剛剛說什麼？你再說一遍。” 

 他怒不可遏的看著這個他根本沒放在眼裡的小保安，他的腦袋是被學生們打壞了嗎？ 

 “我不想跟你廢話。” 

 佟語說完後，撥通了一個電話。 

 “明天我不想看到姓周的校長了。” 

 哈哈哈！ 

 周樹生直接氣笑了，一個保安，打了個電話說他不想看到學校的校長了。 

 痴人說夢！ 

 他以為他是誰呢！ 

 就是校長也只能向董事會建言，然後由董事會開會表決，才能開除自己。 

 “你，現在就收拾東西滾蛋吧！工資也不要想了，你毆打學生，那就是他們的醫藥費了。” 

 趙成儒看著視頻裡咆哮的周樹生，有些想笑。 

 他也在等待他們博弈的結果。 

 周樹生的背後也有一個強有力的董事支持他，想要扳倒他很難。 

 但是這個保安也不簡單，自己背後的人竟然支持他，他究竟是誰呢？ 

 一個寬大豪華的會議室，端坐著六位事業有成的中年人士。 

 他們表情嚴肅的看著一段視頻，坐在首位上的中年人將投影儀關掉後，看了一眼在座的各位。 

 “諸位怎麼看？” 

 “這樣的人確實不再適合做教育工作者了。” 

 一位留著黑白相間的鬍子，梳著油光鋥亮的大奔頭男子說道。 

 “我看很正常嗎，他是高層領導，又是知識淵博的教育工作者。一個小保安就敢頂撞他，不配合他的工作，那以後工作還怎麼展開？要我說開除那個保安，殺雞儆猴。” 

 對面位置上一個戴眼鏡的人發聲了。 

 “我們投資建校的目的就是培養更棒的優質人才，那必須品學兼優才行，這是瀾海能在所有名校中名列前茅的重要因素。所以我們必須重視教育團隊的素質建設，他們起著示範帶頭的作用，當以身作則，更何況他還是個校長。” 

 年紀最輕的那位股東說出了心中的期許。 

 原來他們六人就是瀾海大學的股東。此次的碰頭就是董事長邀約，對瀾海發生打架鬥毆事件中的問題進行投票表決。 

 “如果下面的每個員工都不服從領導的意志，那整個團隊就會失去凝聚力，也失去了戰鬥力，那還如何應付外部的挑戰？” 

 坐在右邊最下手位置的中年人表態了，他最討厭那些不服從的員工。