第247章 不經打擊不老實

 李懷民一看封清常的報告，當場給了一個明確批示。 

 這不僅只是一個王秘書的問題，更不是海遠縣的問題。 

 李懷民認為這是現在市委和組織部對“幹部年輕化”產生了重大誤解而造成的一種必須高度重視的問題。 

 在批示中，李懷民以王秘書距離，認為“一直在市直機關甚至黨政機關重要崗位工作的年輕幹部，市委以及組織部要本著為幹部負責的心態，從培養幹部上出發重視提拔，而不是搶佔崗位性質的緊急提拔”。 

 他不介意用秦川來當另一個教材。 

 李懷民認為，市委對秦川的使用就比較妥當，從市政府辦公室負責一個項目開始重用，在不出問題而且能嚴格掌控局勢的基礎之上，再提拔到市委辦協助黨委機關處理日常工作，從而逐步培養業務能力、黨務能力以及鞏固領會思想精神的做法就很科學。 

 另外李懷民還提出對年輕幹部的提拔，必須經過副職崗位的鍛鍊才能提拔到政治領導崗位。 

 封清常嘴裡發酸，他不能不承認秦川做的的確比他的秘書要好很多。 

 人家不攬權，會分權，還會把人員集合起來不斷的淘汰和提拔，讓人才真正掌握做事的技術崗位，從技術崗位再往更高的地方提拔。 

 現在看來，這種偏保守的做法是最適合的。 

 他也沒辦法反駁李懷民近乎自吹自擂的批示。 

 秦川的確做得足夠好，人家在海遠縣縣委書記掛職的時候還能精確掌握縣裡各個領導崗位上的及時反映，對大部分領導幹部的心態掌握的一清二楚。 

 而在改下決斷的時候，人家能立即只會相應的人員控制事態。 

 這本是王秘書學不會。 

 這一次，他這個秘書栽了個大跟頭。 

 面對著哭哭啼啼的前任秘書，他這個組織部長滿口苦澀。 

 你都被人家找出那麼多原則性大問題了，你還覺著是別人在陷害你。 

 你還想讓組織部出面幫你把別人鎮壓下去。 

 你以為組織部是給你專門服務的？