第117章 沉默寡言不代表好欺負

 會上秦川明確說：“市政府辦公室不是資本家，不可能剝奪大家正常的工作和休息時間，所以我們現在多成立兩個小組，原來小組的幾個人調到第二小組，你們要利用已經熟悉工作的機會，密切配合新調來的同志搞好辦公室的工作。朱鳳春是辦公室主任，為整個辦公室的運轉負主要責任，平時要起到督導的作用，對大家的工作能力和工作熱情要有個總體的評分，這是將來進一步重用的重要依據。” 

 三個小組，沒有人能全部拉走。 

 但這還不夠，秦川還搞了一個新的競爭機制。 

 他要求朱鳳春每天都做好工作計劃，隨時調整人員位置，確保辦公室的工作能嚴格按照市政府領導的意圖進行。 

 這一手太毒了，直接讓那幫人試圖通過消極怠工來威脅秦川的意圖落空。 

 到此，秦川讓朱鳳春完全掌握了領導小組辦公室的主要工作。 

 下午，秦川要求市府辦領導開一個工作會。 

 這是他作為市府辦副主任的權力。 

 主任和稀泥，也不想得罪秦川，自然不會強行壓制這個提議，何況秦川的提議是有目的的。 

 市府辦最近的工作很滯後，需要進行適當的人事調整。 

 為此，秦川請示過市長和各位副市長，沒有人明確表示反對。 

 甚至胡茜這個副書記兼常務副市長明確表示支持秦川，要求秦川“根據實際情況，對嚴重阻礙市府辦工作和秩序的相關人員進行訓誡和提請紀委監委進行調查”。 

 會上，秦川倒也沒說王洪波，至少沒點名批評他。 

 但秦川認為：“市府辦如今人浮於事的人員太多了，光一個辦公室就有三四個三級調研員，比例嚴重超標，現如今市長要忙其他的工作，辦公室要有自覺解決這些問題的理念。”