第200章 新年快樂！

 從秦總手裡接過獎盃的時候，楊志傑感覺有些懵逼。 

 “恥？” 

 只見獎盃正中刻著一個大大的“恥”字。 

 而楊志傑還沒來得及提出疑問，秦風已經從趙助理手中接過話筒開始說。 

 “獎盃雖然已經頒發，但大家一定很多人還沒有理解這個恥辱榜的意義，所以我在這裡解釋一下。” 

 “所謂的恥辱榜並不是盈利最少的部門，而是每個季度餘下經費最多的部門！” 

 “你們肯定很疑惑，為什麼餘下經費越多排名越高。” 

 “道理其實很簡單。” 

 “每個季度預撥的經費都是根據各個部門實際情況下發的，經費的主要用途在於產品研發或者是鼓勵員工創新。” 

 “所以剩下過多的原因無非兩點。” 

 “第一是部門缺乏活力，懶得開發新的項目或者鼓勵員工積極創新，該部門的負責人難辭其咎，該罰。” 

 “第二，部門工作分配不合理，大量的加班扼殺了員工的創造力，讓員工只能做好本職工作，卻無法擴展新的業務，如果出現這種情況，部門負責人依然是主要責任人。” 

 “楊廠長，這也是我為什麼要給你頒這個獎的原因，希望你知恥而後勇，記住這個恥辱獎的獎盃。” 

 “同時也為了小小懲戒騰飛鋼鐵廠的同事們，給我上帽子！” 

 秦風剛講完，臺下立馬跑出大批工作人員，給騰飛鋼鐵廠的員工們戴上寫著一個大大“恥”字的鴨舌帽。 

 看到這副場景，其他部門的員工都傻眼了。 

 居然還有因為預算剩得太多被通報批評的，公司也太好了吧？ 

 同時也有不少部門主管暗自慶幸還好自己花得多，沒被套上這麼社死的帽子。 

 “這個帽子送給你們，希望你們下次可以摘掉，不再讓集團失望。”秦風看到這場面非常滿意，點頭說道。 

 正所謂誰汙染誰治理，全集團就數你們騰飛鋼鐵廠賺得多用得少。 

 所以秦風特別搞了個恥辱榜，就是為了督促這些不懂事的員工多花錢。 

 至於以什麼名義才不違反規定，當然你們自己想辦法。 

 “秦總，是我不對。”楊志傑此時一臉慚愧道。 

 “我願意帶頭降薪，明年一定摘掉這頂帽子！” 

 “不用。”秦風急忙搖頭。 

 你要降薪我還虧個球球啊，就降不了一點。 

 “恥辱榜只是一個形式而已，只要你們意識到研發和調動員工創造力有多重要就好了，不需要降薪。”