第570章 好消息傳來

照顧身邊需要幫助的人就是孫健開公司賺大錢的目的之一！

這群因為下崗需要重新安置的殘疾人與江城淘寶電器公司有緣，照顧他們的生活就是江城淘寶電器公司應盡的責任和義務！

照顧好他們，就是減輕一批家庭的負擔，為地方百姓造福，江城淘寶電器公司不僅能得到榮譽，還能減稅！

淘寶電器連鎖店本地化是孫健一貫的經營策略！

孫健指明瞭方向，葉茂、周志平、吳傑和朱儁松四個經理肯定會暗地競爭，將身邊的店長和副店長都派出去尋找門面，誰先找到五家門店，誰在省城先開業？誰先購買小汽車？

誰找到門面，誰擔任店長？還有二百元的辛苦費，店長和副店長誰不用力？

利益攸關，大家有幹勁！

孫健預測這段時間會不斷有好消息傳來。

“劉經理，我下課後趕回來。”

孫健也不能當甩手掌櫃，十幾萬的銀行資金轉賬需要他親自授權，幾千臺長紅電視的訂貨也需要他親自打電話聯繫，資金支付也需要他親自授權。

也在逐步放權。

如今李濤在總公司有五萬元的付款權限，但需要財務經理劉芳和財務主管朱永慶簽字蓋章。

江城順圓建築公司經理張斌、江城星火鋁合金門窗公司經理何明火、江城鯤鵬軟件公司經理張吉林、江城鯤鵬軟件研究所所長嚴元朝和分公司經理劉敏、周志平、葉茂、吳傑、朱儁松都有一萬元的付款權限，需要告知李濤和劉芳事由，分公司出納和會計簽字蓋章。

孫健從建立江口淘寶電器店開始，就將現代人事管理制度、財務制度和崗位職責制定出來，員工培訓的第一堂課就是要背誦公司制度和崗位職責。

在實踐中發現問題，不斷完善，到現在為止，還沒有發現公司財務上出問題。

人事管理制度、財務管理制度和崗位職責在任何時候都不能成為擺設，一旦制度和職責有缺陷，就會被人鑽空子，管理層和員工就會滋生腐敗和貪婪。

共患難容易，事業成功了，管理層就會不滿足！

孫健會將這些公司變成股份制有限責任公司，讓管理層和員工持股，享受股份制公司快速發展帶來的財富和地位，與公司同呼吸共命運，培養企業文化，增強歸屬感。