第61章 織娘斷錦>>39（上）

 週一海外例會，有人同步了迪士尼活動頁漏洞一事，陸燃聽完也不由緊張起來，擔心被問責，但金向棠沒有多說什麼，並給了臺階，稱活動本質是提升對外品牌力，從長遠看仍是一個可觀收益，過程中的疏漏可作為下次經驗。

 這事被調研組報道到八卦群裡時，經營分析組小年輕紛紛感嘆資本力量險惡，連eric都被收買了。

 而近期，阿拉丁內部開始嚴查信息洩密事件，過去每有動作調整，競爭公司和媒體總能第一時間拿到消息，甚至還得知公司許多關鍵數據。於是，在安全管理部的推動下，諸多權限全部收緊。

 在阿拉丁，有這麼一句話――如果說人事hr相當於老闆手下的“東廠”，那麼安全管理部便是那個“西廠”，那些暗中角逐、無法言說的手段皆出自於這兩廠，而老闆則可以雲淡風輕地“無問西東”。

 因為這事攪和，秦恆派給任錦歡的項目在本就資源不足情況下再次受阻。某次會上，方老闆得知項目需延期，狀似無意催了句進展，稱畢竟是政府要求，上面很關注，得給點交付。

 方老闆向來喜怒不形於色，但能讓他對某件事發表三句以上催促，那就說明很不滿了，任錦歡雖覺壓力，也覺一絲不理解，如果老闆真想推這個項目，那為什麼沒給他們撥派額外支持團隊。

 可事情若只發展到這裡還不算嚴峻。

 幾天後，“正值恩寵”的dennis向方老闆提出申請，表示對這個項目很感興趣，組內團隊恰好有算法基礎，願意接手一試。

 很快，客服部主管著急找到任錦歡，說dennis組希望他們能提供所有人工標註數據，“任經理，這到底是怎麼回事啊，這個項目你們還負責嗎，我們之後應該聽誰的啊？”

 真是越到火急火燎關頭，事情越亂，項目已經進行了幾個月，現在讓步不僅是為別人做嫁衣，秦恆和部門處境也危險。任錦歡暫時以多團隊共創為藉口穩住對方。

 主管略猶豫道：“任經理，我可能得說句不好聽的話，其實這個項目誰負責我們並不在意，只是有一點擔心，我們雖不懂技術，但也知道人工標註是為了用在模型裡，就是現在常說的‘Ai訓練’，我怕到時模型成功了，是不是就不需要我們這些人力了，你明白，我們團隊本來在hr的裁員計劃內，只要能被公司需要，我們就是安全的。”