第59章 織娘斷錦>>38（上）

 新的一週，大清早，經營分析組的小年輕收到一條群爆料，來自“不要在陸地堆放易燃物”，發送者依舊是調研組――

 “你們要來大活了！最新情報，海外運營聯動線下景區拓展品牌力，陸燃用他家關係拉到了迪士尼和環球影城合作，估計馬上就要提需求給你們，加油吧，你們背靠陸燃榮光，肩負了阿拉丁的未來！[狗頭emoji]”

 “哇，又有活了，好開心喲。[冷漠臉.jpg]”

 “他上次給我提了一堆亂七八糟需求，問就是‘我有用、我就要、eric要求’，天天催我，交完也沒回音，後來聽海外說沒用上，氣得我打了一套太極拳。”

 “打拳沒用，請默唸銘記‘好的、沒問題、你說得對’。”

 ……

 等群裡吐槽完一輪後，調研組問：“你們難道不關心他拉到合作這件事嗎？”

 “不關心，符合我對他人設的想象。”

 “據說吳銘很捧他，把他當太子一樣，還讓他一個實習生做活動負責人。”

 “這就是帶資進組的權力啊，期待後續，再探再報。”

 關欣疑惑問：“可他並沒有運營思維和經驗，那邊招人不看這些方面嗎？”

 林染青忙裡偷閒瞅了眼，中肯道：“招聘規則是針對99%的人，運營與公司盈利直接相關，一個經驗成熟的運營人即使在公司幾年，也不一定能帶來這樣大合作的收益，所以擁有現成資源的人更搶手，如果我是老闆，把陸燃招進來穩賺不虧。”

 原爍點評道：“你這想法很符合資本家思維。”

 六月年中大促辦完已一週，又是慣例覆盤，但這次，戰研交付的報告並沒有被方老闆肯定，因為dennis帶領的數據科學組完成了一份更新穎、更優秀、也更得老闆心意的答卷。雖然兩方明面上說友好交流，但大老闆有意的“賽馬”機制呼之欲出。

 週會前，調研組的小寧姐悄悄告訴任錦歡，負責覆盤的幾個戰研leader拿著dennis組報告讓手下研究模仿，然後因為不懂反而需要手下解釋給他們聽。