第57章 織娘斷錦>>36

 金向棠無奈囅然，最後只得哄說：“你天天都很行，天天都好看。”

 兩人約定不見不散後，任錦歡揣著笑意慢慢往回走，內心被重新滿足般再次舒然，可等意識到先前情緒一系列微妙起伏後，他不禁止步愣了愣，自己已經彌足深陷到這種地步了嗎？

 下午，戰研內部leader會開了一個多小時，因為上次部門績效“B+”的緣故，討論氣氛較為凝重，秦恆對之後工作做出調整，整體風格向數據科學靠攏，適當減少諮詢風，而這一要求對於大部分來自諮詢圈的leader們可謂優勢不再。

 眾人面露難色，他們過去積累了多年的專業經驗，做到如今管理層位置，卻要面臨技術領域的更換，且人至中年，深知改變成本及新信息接受度遠不如年輕人，如若跟不上調整步伐，便意味著遠離上級親近圈。

 秦恆掃了一週，知道這個決定的困難，但他更知道上面老方等人的意思，現代職場與古代朝堂官場異曲同工，攘外先安內，穩上必壓下，饒是互聯網行業的新興浪潮也無法消解這一歷史根源。這是當下最優解。

 任錦歡坐在秦恆右側，將他心思看在眼裡，在全場雖有回應但不肯定的狀態下，斟酌建議道：“老師，調整這事其實我們都接受，但比較擔心部門同學，也許一些人並不擅長數據科學領域，或者沒有這方面經驗，為了過渡適應，我們要不每週辦次技術分享會，這樣大家也能一起學習。”

 秦恆稱可行

，並讓他負責第一期，他從用戶增長部帶過來的手下本身有這方面功底，問題不大，相較於其他leader，他組裡處境好得多，只是會上一些人此時心中各有計較。

 到了週五，林染青和他例行彙報項目，進展不大理想，說到底，他們並非算法組，雖然知道技術點，但是較深層面以及研發資源都有壁壘，任錦歡安慰她說沒事，自己會再去遊說下其他組，其實他也被施壓最近，hr找上他，為之前被終止的客服裁員一事，追問項目進展，要算成本收益，如果沒弄出點東西，真挺難辦的。

 思量到這裡他突然想起江耀，江耀算法能力很強，當初人在時沒有用武之地，現在部門開始換路線，人卻又不在了，雖然這個行業已經算是給予每個人能力最大發揮處，但個人價值永遠都被環境左右。

 所謂良才，不過在時勢的一念之間。

 任錦歡心底嘆了口氣，又問林染青和關欣合作感受如何，對方略有不好意思道：“她挺好，跟客服對接時她幫我解決了很多麻煩瑣事。”

 他開玩笑與她道：“聽上去現在拖後腿的反而是你一個人咯？”

 “我……我沒有……”林染青難得露出面紅著急解釋態，任錦歡便不逗她了，他越發熟練拿捏這種從小便是第一名，永遠都是“別人家小孩”的人。

 沒過幾天，公司入職一批新人，包括leader。金向棠邀他去外面吃飯，說有個前同事，也來了阿拉丁，帶他認識下。

 那人叫dennis，香港人，個子不高，但精神很好，和金向棠都曾在facebook待過。席間談起過去工作方向，dennis稱他主攻數據科學，任錦歡聞言，夾菜的動作不由一頓，下意識想到秦恆和近期部門動作，他不知道這兩者之間有什麼聯繫，或者說，他希望沒有。

 金向棠與dennis聊到還在美國時的人際和生活，這段記憶於任錦歡來說是段空白，他無法加入，心中仍然被剛才的擔慮縈繞。dennis對金向棠道：“當初你突然回國，我們都挺驚訝，聽說Amazon要給你升title都沒留下你，你要是不走，繼續幹一年，應該還有更多機會。”